[新聞] 試用期寫不出C語言程式被炒 竹科工程師1

[ryhma (k歌之王)]

2026-08-03 11:45 聯合報／ 記者
黃羿馨
／新竹即時報導

竹科黃姓工程師15年前到某科技公司任職，試用僅1個多月就遭公司以「不能勝任工作」資
遣。他認為公司從未提出具體輔導及考核資料，今年提告主張解僱違法，要求確認僱傭關係
仍存在，並請求補發15年薪資及勞退。但新竹地院認定，公司在試用期間終止契約合法，判
黃男敗訴。
判決書指出，黃男於2011年3月1日進入某科技擔任研發工程師，月薪5萬元，雙方約定3個月
試用期。公司於同年4月1日通知終止勞動契約，並於4月11日辦理離職，離職證明書載明依
勞動基準法第11條第5款「勞工不能勝任工作」終止僱用關係。

黃男主張，公司當年未依法提出「不能勝任工作」的書面說明及佐證，也未依程序進行輔導
或改善計畫，2013年間曾向竹科管理局申請勞資爭議調解，調解時管理局也要求公司提出相
關證明文件，但公司並未提出，因此主張雙方僱傭關係仍存在，要求恢復工作，並追討自20
11年4月12日起至復職前，每月5萬元薪資及每月3000元勞退提繳。

該科技公司表示，黃男應徵的是網路安全軟體研發工程師，但到職後遲遲無法進行產品開發
，為測試能力，公司要求整理資工系大一程度的C語言函式，歷經1個月仍無法完成工作。公
司認定其不適任，因此提出兩個選擇，包含減薪至4萬元繼續試用，或接受資遣離職，黃男
最後自行選擇資遣，並完成薪資及資遣費結算。

法官認為，雙方簽訂勞動契約時已明定3個月試用期，依最高法院見解，試用制度目的就在
於讓雇主觀察勞工是否具備工作能力，因此雇主於試用期間判斷勞工是否適任，享有比正式
員工更大的評估空間，只要沒有濫用權利，即可依勞基法第11條第5款終止勞動契約。

法官指出，該科技公司已綜合評估黃男的工作能力、工作成果及適應情形，認定其表現未達
預期，並曾提出減薪續留方案，黃男則選擇接受資遣，公司在試用期間依法預告終止勞動契
約，並無違法，因此黃男請求確認僱傭關係存在，以及追討15年薪資與勞退提繳，均無理由
，全案判決敗訴。


https://bit.ly/4hbGr6i


備註：摸到c罩杯？

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→ ohyeah5566: 這東西可以拖到15年哦...
→ Calcifer:                          越想越不對勁
→ johnhmj: 這還試用一個月太好笑了 面試就該刷掉了
→ Insania: 標題用寫不出內文提整理函式~差很多耶
噓 bairn: 台男板越想越不對勁
推 shine32025: 不用考試喔
推 poeta: 15年 幹 我悶的司法怎摸了
推 brightest: 所以有人說沒有試用期是騙人的吧
→ t4lin: 這算是哪種metoo
推 Ilat: 他15年來都沒再找工作喔？
推 Forcast: 敗訴
→ t4lin: 這公司真的這麼好好到捨不得薪水，這15年都
→ t4lin: 在幹嘛？
→ adios881: 不會吸
推 kingtama: 當初面試的HR眼睛是糊到屎?
推 JG8861: 嘻嘻
→ lovebridget: 雇用關係存在這鬼東西新聞一直報
→ lovebridget: 越多廢物看到就跟風亂告一通
→ lon0623: 追討15年前的薪水是那招
推 cvnn: 突然想起15年前 不會寫C ?15年後 還是不會
推 aarzbrv: 如果是寫不出C語言編譯器，應該會勝訴唄?
→ good90150: 超爛啊，上課一定是用抄的拿的
推 ssj1988: 說不定他是西語系的 人資問他會不會C語
推 drcula: 這種我在業內遇過,還當到國際大廠的經理
→ drcula: 他最會的功夫就是訂便當買消夜買飲料
→ drcula: 後來才知道他當年畢業跟同學一起應徵上
→ drcula: 他同學是程式天才但是就不擅人際關係,他剛
→ drcula: 好相反,只會做人際關係,技術實力爛到極點
→ wkuochen: 又爛又不要臉
噓 geofran: 關鍵字：自行選擇
→ yunf: 面試怎麼過的？
推 Cuchulainn: 15年前的案子   =.=
推 Evoque: 可憐之人必有可憐之處