[新聞] 徵才薪資擬沒5萬不得面議！揭露門檻將調

[alex1987 (基努李維)]

1.媒體來源:

聯合

2.記者署名:

葉冠妤

3.完整新聞標題:



徵才薪資擬沒5萬不得面議！揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺





為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」
，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告
指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露
門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。


勞動部官員說，目前朝向最低工資一點七五倍的方向研議，目前仍在法制作業中。若以今
年最低工資二萬九五○○元計算，揭露門檻為五萬一六二五元。


勞動部在二○一八年修訂「就業服務法」，明定事業單位徵才薪資未超過四萬元，必須揭
示薪資範圍，不可再寫「面議」；並且公布指導原則要求應以區間、定額或最低數額擇一
揭示，區間以不超過五千元為宜。違者處六萬元以上、卅萬元以下的罰鍰。


當初的四萬元門檻，是以二○一七年初任人員平均薪資二萬七○五五元乘以一點四八倍，
但隨著初任人員薪資年年提升，勞動部兩年前開始研議提高揭露門檻，以二○二三年初任
人員薪資三萬五千元計算，乘以一點四八倍，約五萬一八○○元，初擬門檻訂為五萬，涵
蓋約九成職缺。


不過，顧及修法頻繁性，行政院經濟發展委員會於二○二四年十月決議，改以最低工資的
一定倍數作為揭露數字，門檻隨最低工資調升，當時要求勞動部研議方向為最低工資的一
點七五倍。


但審計部指出，二○二五年的初任人員平均薪資為三點九萬元，已趨近現行薪資揭露門檻
，超過七年未檢討，迄今勞動部仍無作為。


中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，他贊成門檻不要訂死，而是隨最低
工資浮動調整，但資訊揭露只是第一步，有必須評估政策成效，對求職者來說，是否為有
用資訊，對增加薪資有沒有幫助？對求才企業來說，是否真的帶來給薪壓力？


辛炳隆指出，之前做過研究，當薪資以區間揭露時，比如三萬五到四萬元，大多數的求職
者更在意區間下限，建議也一併檢討五千元的區間範圍。


政大勞工所名譽教授成之約說，揭露薪資水準，目的是要減少勞動市場上的資訊落差，但
未必能改善低薪，他也提醒，為什麼是乘以一點七五倍，而不是其他倍數，勞動部必須論
述清楚。





https://udn.com/news/story/7269/9673564

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推 elec1141: 還有人薪水沒超過四萬？洗碗工都有了吧
推 fony1029: 豪洨 中位數為什麼只有三萬
推 flyslider: 現在才改 全部改成需要小範圍數字吧
→ flyslider: 35000-50000 懂得都知道只給35000
→ fony1029: 本來就不該有面議 同工不同酬
推 cchh179: 改這個有什麼用 根本就沒在遵守啊
噓 guk: 4萬上22天班每天1800。8小時算每小時230。23
→ guk: 0時薪還要求一堆的公司。真的不用去
→ c24253994: 資動部
→ fony1029: 應該獎金跟常態薪資分開表列
→ alex00089: 應該要十萬以下吧？
推 ttyui: 薪水高的自然會寫出來
→ redDest: 我之前去幾個 加津貼才到面議門檻 不爽
→ potionx: 應該改成動態調整的設計比較好
→ redDest: 底薪本身只有合勞基法
→ monitor: 沒10萬不得面議才對吧
→ pz5202: 又在左了
→ hello8711: 年薪百萬下不得面議才對吧
→ ev331: 洗碗工要做整天才可能有四萬吧 又不是個個
→ ev331: 頂泰風 又想帶了
→ bear123: 然後開4萬，面議個屁
推 antigay44: 沒台積電的薪水是在面議啥小
推 lycer: GDP人均 4萬美元。月薪沒十萬一律不準寫面
→ lycer: 議
推 andy50814: 低於10萬都揭露比較合理
→ Mei5566: 新人薪水都比主管高，哈哈