[新聞] 日本「冰河期世代」倒霉一輩子？青年難就

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1.媒體來源:
中時新聞網

2.記者署名:
林宛彤

3.完整新聞標題:
日本「冰河期世代」倒霉一輩子？青年難就業、中年低薪、退休金也少

4.完整新聞內文:
日本擺脫長年通縮，企業在缺工壓力下祭出數十年來最大幅度加薪，但有一群人再次被繁
榮拋在後頭。《經濟學人》指出，1990年代泡沫經濟破裂後踏入職場的「就職冰河期世代
」，年輕時碰上企業停止招募，如今步入40、50歲，又錯過這波加薪潮。更大的危機還在
後頭：長期低薪代表退休後年金偏低、儲蓄不足，這批人口眾多的世代逐漸退休後，恐成
為日本下一波沉重的社會保障難題。

50歲的鳥越先生在東京一家時裝公司的倉庫工作將近20年，收入多年來僅小幅增加。最近
公司削減獎金並調整薪資制度，他的年收入反而降至約360萬日圓（約新台幣72萬）。更
讓他五味雜陳的是，他後來看到公司的徵才公告，新進員工的薪資竟比自己更高，他表示
「年輕人的薪水提高當然很好」，「但為什麼不幫我加薪呢？」

鳥越屬於典型的日本「就職冰河期世代」，通常指1993年至2004年間進入勞動市場的一群
人，目前大多已經40至50多歲。他們的職涯起點正好撞上日本泡沫經濟破裂。1980年代泡
沫全盛時期，日本企業大舉搶人才，甚至流傳大學生信箱塞滿錄取通知、企業以高級餐廳
招待學生爭取加入的故事。然而泡沫在1990年代初期破裂後，日本企業受僵化的僱用制度
影響，難以大規模裁撤既有正職員工，於是轉而大砍新人招募。

大學畢業生的職缺與求職者比例因此從高峰時接近3比1，一路跌至2000年的不到1比1。雪
上加霜的是，冰河期世代本身人口眾多，進一步加劇求職競爭。不少無法取得正職工作的
畢業生，只能轉往派遣、契約或其他非典型工作。日本勞動市場長期存在明顯的「正規／
非正規」二元結構，正職享有較優福利、保障及年資加薪制度，非正職即使從事類似工作
，薪資往往更低，也更容易在景氣衰退時首先遭到裁員。

「飛特族」（Freeter）一詞也在這段時期廣為流行，用來形容輾轉從事兼職工作的年輕
人；與父母同住、成年後仍依靠家庭生活的「寄生單身族」，以及長期與社會隔絕的「繭
居族」（Hikikomori）問題，也逐漸受到日本社會關注。

隨著日本近年嚴重缺工，冰河期世代的正職比例已大致追上更年長世代，但職涯早期留下
的「疤痕」並沒有消失。日本綜合研究所主任研究員下田裕介指出，長時間停留在非正職
工作的人，即使後來成功轉為正職，收入通常仍難完全追上其他人。至於一開始就取得正
職的人，也碰上另一道障礙：企業管理層長期被更早進入職場的泡沫世代占據，升遷速度
受到壓縮。

日本勞工流動率長期偏低，更讓這批人難以靠跳槽扭轉收入差距。如今情況出現另一層反
差。日本歷經約30年停滯後，通膨與薪資終於重新上升，跳槽也日益普遍，但這波勞動市
場改善的最大受益者主要是年輕人。缺工企業為爭奪新人，紛紛提高起薪；中年員工跳槽
意願相對較低，企業也缺乏替他們大幅加薪的誘因。

第一生命經濟研究所經濟學家熊野英生統計，2025年擁有大學學歷的20多歲至30多歲勞工
，名目薪資較5年前增加約10％至16％；相較之下，50歲出頭族群的薪資反而下降1.3％。

問題也正從「中年低薪」逐漸轉變為「老年貧窮」。冰河期世代長期收入偏低，代表一生
累積的所得與儲蓄較少。日本年金給付又與職涯收入掛鉤，數十年的低薪最終將反映在退
休後可領取的年金。熊野指出，「碰巧在經濟低迷時出社會的人，很可能終身都得背負這
項劣勢」。

延後退休是一種可能解方，但恐怕不足以完全填補缺口。東京大學教授近藤絢子警告，未
來可能有更多冰河期世代必須依靠低收補助度日，但日本的社會救助制度並非為長期支撐
大量高齡人口而設計，政府還須全額負擔生活保護領取者的醫療費用，財政成本相當可觀
。

此外，住房也可能成為下一顆未爆彈。與前幾個世代的日本人相比，冰河期世代擁有住宅
的比例較低，日本租屋市場對高齡租客又相對不友善，未來除了年金與儲蓄不足，部分人
還可能面臨老後居住困境。

日本政府其實早已注意到冰河期世代問題，過去數十年陸續推出就業支援，以及協助繭居
者重新走入社會等措施。日本政府今年4月再度提出為期3年的冰河期世代支援計畫，涵蓋
資產形成、就業與住房等領域。

這批人在職涯起點遭逢經濟崩潰，如今又在薪資成長復甦之際落後；當「冰河期世代」逐
漸邁入高齡，日本的問題不只是如何替他們找到工作，而是如何避免一個世代的職涯劣勢
，最終擴張成老年貧窮與財政危機。

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一輩子...

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→ Gallardo: 日本這麼進步 民主國家 會跟中國一樣?
推 gotohikaru: 這世代是幫上一代爽過頭的還債
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