[新聞] 三星薪資糾紛還沒落幕！產品部門不滿被

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三星薪資糾紛還沒落幕！產品部門不滿被邊緣化，要求加發「一張股票」作為補償
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三星電子（Samsung Electronics）公司內部兩大部門，半導體事業部（DS）與終端產品
事業部（DX）之間，如今存在巨大分歧鴻溝，雙方更因為不久前績效獎金變更，讓彼此關
係進一步惡化，戰火甚至延燒至明年（2027）的勞資談判。

受惠於記憶體晶片價格飆升，負責製造記憶體與其他半導體的DS部門，年度獲利大幅成長
；反觀負責銷售智慧型手機、電視與家電的DX部門，卻面臨零件成本攀升與獲利衰退的雙
重打擊。

以DX部門員工為主體的「三星電子企業工會」，21日在首爾江南區的三星辦公大樓附近舉
行集會，吸引約3000人出席參與。該工會要求公司，向每位DX部門員工發放，等同於1000
股三星電子股票的額外補償，以此彌補他們與半導體部門員工之間，過於懸殊的薪酬差距
。

根據韓媒估算，倘若要滿足這項訴求，三星總部將得付出超過12兆韓元（約新台幣2759億
元）的額外支出成本。

這場糾紛，源自今年5月份達成的薪資協議，當時產品部門員工在新協議底下，每人獲得
價值約600萬韓元（約新台幣13.8萬元）的庫藏股，但與此同時，從報告估算卻發現，半
導體部門員工每人最高卻能領到約6億韓元（約新台幣1379萬元）的獎金。

面對這種相對剝奪感，DX工會強烈抨擊公司高層，認為自家員工在薪資談判中遭到邊緣化
，甚至因為公司整體的業務結構而被懲罰。當記憶體價格上漲時，DS部門獲利豐厚，但商
品部門卻因為「必須採購零件」製造消費性電子產品，導致成本大幅墊高，進而衝擊整體
獲利。

三星高層：薪資一切以績效為準
面對抗議，三星資方以兩大部門財務表現存在巨大落差為由，替內部薪資差距進行辯護。
數據顯示，產品部門2026上半年營業利益為2.1兆韓元（約新台幣482.8億元），比2025年
同期的8兆韓元（約新台幣 1920 億元）呈現大幅衰退。但同一時期，半導體部門卻創下
142.9兆韓元（約新台幣3.29兆元）的歷史新高獲利紀錄。

三星產品部門負責人盧泰文在員工說明會上，重申公司「按績效給薪」原則，強調獎勵必
須基於商業表現，此番言論等同實質拒絕，工會替員工提出的額外補償訴求。這個爭議如
今開始燜燒發酵，甚至可能影響到2027年的勞資談判。

由半導體事業體員工主導的最大工會表示，2027年薪資談判他們將不與其他工會聯手，計
畫單獨與公司展開協商，無論最後協商成功與否，此舉恐將進一步讓兩大事業群出現更大
的裂痕。

學者憂心內部矛盾加劇
世宗大學商學教授金大鐘呼籲，三星應整合兩個部門的薪酬制度。在他看來，只根據業務
分配來決定薪資差異，會破壞公平認知，因為進入三星集團後，員工分發往往與其學術或
技術背景沒有絕對關聯，「對企業而言，最重要的是公平性，員工對於不平等待遇的挫折
感，往往比單純薪資所得較少更加強烈。」

金大鐘同時還提到，過去幾年當半導體產業陷入虧損週期時，是消費性產品部門撐起他們
的缺口；半導體的週期性波動隨時會變化，獲利差距也可能逆轉，「假使公司放任這種不
滿情緒持續在內部累積，必然到了某天，就會引爆大規模罷工，進而讓員工離職率隨之攀
升，產品工會成員也是有可能跳槽至SK海力士（SK hynix）等競爭對手陣營。」

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