[新聞] 月薪32萬竹科工程師遭降薪又欠薪 靠明細

[semih (Sayginer)]

https://udn.com/news/story/7321/9707502
2026-08-22 12:27 聯合報／ 記者郭政芬／新竹即時報導

月薪32萬竹科工程師遭降薪又欠薪 靠明細證據告贏外商


新竹一名吳姓研發工程師任職外商公司期間，因公司資金縮減、現金流不足，要求配合暫
時降薪，雙方協議自暫時降薪，每月薪資由32萬元降至25萬6千元，待公司完成新一輪融
資後恢復原薪，並補發降薪差額。未料，公司僅支付至同年五個月的降薪薪資後，竟完全
未再給付薪資，工程師因此怒告求償，新竹地院判外商公司需支付203萬6166元。


根據判決書，吳男自2022年7月18日起任職於該公司，擔任研發工程師，月薪32萬元，公
司2024年3月以資金縮減、現金流不足為由，要求配合暫時降薪，與他協議暫時降薪至25
萬6千元，並約定完成下一輪融資後恢復原薪，另補發每月6萬4千元的降薪差額。


不料，公司僅支付2024年3月至7月降薪後薪資，8月起便停發。吳男主張公司違反勞基法
，於同年12月27日提出離職，並主張後續育嬰留職停薪只是過渡安排，未放棄終止契約權
利。他提告求償降薪差額、積欠薪資、未休特休工資及資遣費，合計246萬餘元。


被告公司辯稱，法定代理人廖男僅是「掛名」代表人，無實際經營權，2025年2月已提出
離職，只因找不到接任人選未辦理變更登記，無法代表公司應訴，也無法確認欠薪金額。
法院最終不採信。


新竹地院審理認定，吳男提出的降薪協議、薪資單及銀行交易明細等證據，均足以證明公
司確有欠薪情形。法院檢視雙方對話及後續行為，認為雙方當時已達成繼續僱傭關係的共
識，吳男也自去年1月起申請育嬰留職停薪至3月底。吳男於去年3月31日提出離職，公司
同日開立離職證明並辦理勞保退保，因此認定雙方勞動契約是於去年3月31日合意終止。
也因此，吳男要求43萬2千元資遣費，法院認為既屬合意終止，依法並無資遣費請求權，
予以駁回。

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推 bonfferoni: 靠月薪就年薪300萬...
噓 q123212: 所以哪家？
推 NowQmmmmmmmm: 竹科跟外商很正常的薪水
推 gunfighter: 外商也懂共體時艱
推 tom77588: 在外商這月薪算普通
推 yoshilin: 外商沒年終啦 所以月薪都很高
→ yoshilin: 不過這樣也少扣健保附加費
推 xzcb2008: 真羨慕=.=一個月頂我一年
推 greensaru: 新一輪融資...新創嗎？
推 kabukiryu: 原奶年薪300萬4真der
→ Insania: 會現金流不足的外商就要有警惕了
→ Karida: 公司不怕虧錢，最怕現金流斷掉，現金流斷
→ Karida: 了就倒閉了。
→ fanix21: 新創才有這種薪資挖人
推 shioyu: 嘿嘿，港資也是外商喔，，懂得都懂
→ excercang: 竹科內，應該是上市公司吧
推 apolloapollo: 應該是陸資
→ best0811: 外商也懂共體
推 black5569: 假外商真代理竹科一堆，撐不過三就倒
→ ifay: 這薪水好高啊
推 iwinlottery: 20年經濟最好，股市四萬五
→ answermangtr: 港商不意外