[新聞] 最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反

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最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反而最吃虧




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2026-08-24 13:00 經濟日報／ 記者
洪安怡
／即時報導
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照


最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。2027年最低工資審議會最快9月登場，倘若以薪資調幅5%推算，月薪將一舉突破三萬元。不過，人力銀行提醒，對原本薪資已高於最低工資的上班族而言，反而可能產生「薪資壓縮」感受。



目前最低工資月薪為新台幣2萬9,500元、時薪196元，假設調幅5%，月薪將成長至30,975元，時薪也將提高至約206元。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，最低工資調漲，直接受惠者主要是薪資落在最低工資附近的勞工；若上班族原本月薪已有4萬、5萬元，薪資未必會跟著調整。



莊雨潔指出，當新人起薪因最低工資提高而向上靠近，但企業只調整底層薪資、未同步檢視整體薪酬架構，資深員工可能產生「工作經驗比較久、責任比較多，為什麼薪水只比新人多一點」的「薪資壓縮」（Wage compression）感受，可能會造成公司內部的不平衡感，影響團隊的士氣甚至進而影響到人才的去留。


薪資也是目前上班族考慮轉職的主要原因。1111人力銀行8月調查顯示，超過六成上班族有轉職打算，其中35.5%直指「薪水太低」是最主要原因；若向公司提出加薪遭拒，57%表示會「騎驢找馬、伺機換工作」，另有34.5%會積極兼差增加收入，29.5%選擇暫時隱忍、等待時機再次提出加薪要求，25.7%則考慮考取證照轉職。


莊雨潔表示，最低工資調漲是為了替勞工薪資建立基本保障，但對於略高於基本工資的上班族而言，真正有感的仍是「實質薪資有沒有成長」。如果企業調薪幅度追不上工作負擔與生活物價成本，轉職自然成為不少上班族爭取薪資成長的最終策略。


莊雨潔建議企業，若無法全面加薪，可以從獎金和分紅與其他福利，來鼓勵員工久任；而對於正在觀望轉職的上班族而言，不妨趁此機會整理履歷、了解市場職缺，也重新審視自己過去累積的技能價值，讓「換工作」不只是消極離開原職，而是替下一階段的職涯與薪資重新議價拿回主導權。

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噓 ilovecat5566: 均貧卡 cc
推 xzcb2008: 這個性裝的 是不是沒有出過社會
→ xzcb2008: 突然不知道該怎麼吐槽不了解人性
推 tchialen: 何不一起領基本工資 調薪有份+不用繳稅
噓 iPolo3: 早就知道了
推 kent: 莊雨潔我可以
→ jma306: 經濟學  沒那麼單純
→ Atwo: 物價又要漲了
→ jma306:  政治手段  面對的是社會反映   面對的是
→ jma306: 人性
推 xzcb2008: 這篇報導不太懂人性所需=.= 提升是滿足
→ xzcb2008: 人性不是真的要增加好不好
推 MoneyDay5566: 外勞大獲全勝
→ xzcb2008: 你福利給的在夠太多錢黏滯性也不好
→ xzcb2008: =.= 就是要讓你吃不飽餓不死剛剛好
→ plbroum88: 誰叫你不領最低工資
→ xzcb2008: 會該的才有用=.=
→ xzcb2008: 弄一堆其他紅利=.=沒有人要那些啦
噓 nxuanr: 阿勞仔要脫勾啦 白痴政府
推 sunluna: 綠共德政
→ selfhu: 脫鉤就全用外勞了，是在想什麼
→ selfhu: 動基本薪資根本就最壞的做法，變相提高斬
→ selfhu: 殺線
噓 deepdish: 邏輯又死亡囉 以為科技公司發明AI幹嘛
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→ mybapu: 雞排200