[新聞] 職場霸凌新法7月上路 桃園申訴案今年恐破

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職場霸凌新法7月上路 桃園申訴案今年恐破千件

自由／記者　鄭淑婷

職業安全衛生法新增「職場霸凌防治專章」已於今年7月1日上路，桃市府勞動局今年截至
8月中旬已受理624件疑似職場霸凌申訴案，預估今年總件數將隨新制上路暴增突破千件，
不分黨派議員要求明確界定霸凌樣態，確保申訴管道暢通、調查機制公正，同時強化對受
害勞工的後續協助。

桃市府勞動局統計，2024年受理疑似職場霸凌申訴案421件、申訴雇主或最高負責人案件
數9件、裁處件數197件，2025年分別為613件、18件、329件，今年截至8月14日已有624件
、35件、276件。

議員彭俊豪表示，因應新法上路，桃市府勞檢處今年規劃10場霸凌防治宣導並製作2支宣
導影片，但職場霸凌到底怎麼定義，政府應以簡單明確的案例讓企業及勞工了解，以減少
勞動局第一線人力的負擔。

議員魏筠表示，近年社會對霸凌案件的重視加上新法上路，霸凌申訴案件必定會隨之增加
，勞動局除了調整編制因應，更應加強輔導受霸凌勞工的輔導及協助重返職場措施。

議員張碩芳認為，勞檢處現有量能是否足以應付暴增的案件？要求建立外部調查委員的利
益迴避審查機制，避免大企業以資源優勢影響結果，並應主動稽查百貨、科技等具明顯層
級文化的高風險行業。

桃市府勞動局、勞檢處回應，目前受理的霸凌申訴案件，約有8成屬於職場衝突，因應新
法上路，除規劃宣導活動並拍攝宣導影片，同時積極爭取專用人力，並針對受害勞工提供
免費心理諮商。

勞動局表示，新法已明確規範雇主的防治責任，呼籲勞工若遭遇疑似職場霸凌事件，宜保
留對話紀錄、電子郵件、會議記錄或錄音等客觀證據，應循事業單位內部正式管道提出申
訴，若雇主未依法處理，可直接向勞動局檢舉與求助。另針對勞工遭受事業單位最高負責
人職場霸凌的案件，也定明勞工得向地方勞工主管機關申訴。


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