→ potionx: 怠工太嚴重就不要用了啊 放生就好了 118.166.64.145 09/03 10:00
推 BenShiuan: 不扣錢，那能調一下派單的權重嗎？ 36.236.222.118 09/03 10:19
雖然現在有一堆「是外送員自己故意拖時間」的聲音，
但這件事的重點，其實還是在外送專法上。
因為在法律邏輯上：
外送員怠工，討論的是外送員有沒有違約。
平台扣掉法定基本報酬，討論的是平台有沒有違反專法。
這兩個問題是獨立的。
前者就算真的存在，也不會自動讓後者合法。
那麼整部外送專法到底是哪一條授權平台，可以用自己設定的預估時間、里程、路徑或演算法
，認定外送員「異常超時」或「路徑異常」，再逕自扣減依法應給付的基本報酬？
我自己是找不到這個授權。
反而第5條要求基本報酬依實際外送服務期間計算，而且原則上應全額直接給付；第4條的
定型化契約規範，也明文限制平台自行增加其他扣減報酬的事由。
換句話說
平台不能因為「我懷疑你惡意拖時間」，就自己當裁判、自己認定哪一段時間不算，最後
自己把錢扣掉。
如果平台真的認為外送員違約，應該自己舉證，再依契約及法律允許的程序處理，例如勞
資調解，而不是自己把有爭議的金額從報酬裡扣掉。
無論如何，要我說這次星號之亂，熊貓就是違法的。
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再來就是上次「581 扣薪事件」，勞動部講一案一罰。
我稍微研究之後發現一件事
檢舉人不需要是被害勞工本人。
《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》第2條，並沒有把檢舉人限制成受害者本人；除
了事業單位內部勞工提出申訴之外，其他發現事業單位違反勞工法令的人，也可以提出檢
舉。
今天如果一個網友在網路上看到外送員公開的薪資截圖，上面清楚寫著：
「僅針對特定夥伴持續出現實際完成時間超出合理範圍異常訂單標示『＊』，以件數明細
所列最終發放金額為準。」
那這個網友完全可以拿這些圖去檢舉。
而主管機關收到後，本來要辛苦進一步查證。
但這次根本不是只有一張匿名爆料截圖。
網路上已經一堆薪資明細、平台說明，以及星號扣薪的截圖。
熊貓做得太囂張，對勞動部來說，要抓熊貓，所謂的查證程序根本只是走個過場。
白送的業績，何樂不為?
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最後
① 熊貓星號之亂違反外送專法太明顯；
② 檢舉人不需要是被害者本人，網友看到具體資料也可以檢舉；
③ 勞動部又說「一案一罰」是依舉報案件計算；
那581 內部有沒有討論過，要不要利用這次星號之亂，檢舉死對手熊貓？
有沒有581業內大神有這個卦的?
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