※ 引述《ohfly (期待夏天)》之銘言：
: 人口探底/台灣邁向「無子島」 育兒大撒幣 孩子卻「血崩式」愈生愈少
: 聯合報/林琮恩、劉懿萱
: 台灣現正失速墜向「無人島」，今年新生兒確定跌破10萬人，總生育率將再創新低。政府
: 長期以來都以大撒幣方式催生，少子化預算從2016年256億餘元暴增至去年（2025年）125
: 4億餘元，砸下近五倍的銀彈，換來的是出生人口腰斬、生育率血崩式探底。學者多年前
: 就已示警「撒幣催不出生育率」，十多年過去，快速下降的生育數已凸顯政府押錯催生藥
: 方，錯失扭轉少子化的黃金時機。
: 少子化2.0預算八成四花在補助 政策繼續走回頭路
: 「大撒幣的花錢政策，真的買不到孩子。」托育及就業政策催生聯盟發言人李庭欣拿出
: 一份中研院研究數據，若政府單靠發錢，每發放1000萬元僅能換得每100戶多生25名新生
: 一份中研院研究數據，若政府單靠發錢，每發放1000萬元僅能換得每100戶多生25名新生
: 兒，現金補助看似能減少育兒成本，但成為新手爸媽後，要犧牲的現實成本更高。
: 一對新婚夫婦迎接新家庭的第一胎，沒有後援的兩人，太太先被犧牲請了育嬰留停，他們
: 拿到了每月7000元的育兒津貼，且育嬰留停期間還能領為期半年的八成薪資，但實際上請
: 了育嬰假後，太太當年的考績為全組最差，不僅沒辦法拿到年終，返回職場又遭刁難，最
: 後太太無奈離職，丟了月薪6萬元的工作，他們雖能拿到每月7000元的補助卻丟了每月6萬
: 的薪水，怎麼算都不划算。
: 2012年推動育兒津貼後 生育率高速下探
: 若要維持台灣人口結構的穩定，人口替代率應落在2.1，意指一名女性一生平均要生2.1
: 名孩子。1983年，是台灣最後一次見到總生育率達2.1的年份，當年新生兒人數約38萬多
: 人。從此之後，總生育率都在1.5上下游移，唯獨2010年逢虎年，總生育率曾跌破1來到0.
: 9，後續總生育率雖都維持在1，卻只堅持9年，2020年總生育率出現0.99後，就再也見不
: 到1字頭，下滑速度加快，去年總生育率只剩0.69。
: 2012年時，政府開始對育兒家庭發放育兒津貼，最初是父母其中一人在家帶孩子，每月可
: 領2500元，直到小孩滿2歲，之後總計加碼6次，如今育兒家庭每胎每月能領7000元，且從
: 原本的2歲擴大到領到5歲為止，但回饋給育兒津貼等補助式催生的結果是，去年新生兒人
: 數僅有10萬多人，今年1到7月只有5萬4000多人，已被專家判定，今年新生兒總數絕對少
: 領2500元，直到小孩滿2歲，之後總計加碼6次，如今育兒家庭每胎每月能領7000元，且從
: 原本的2歲擴大到領到5歲為止，但回饋給育兒津貼等補助式催生的結果是，去年新生兒人
: 數僅有10萬多人，今年1到7月只有5萬4000多人，已被專家判定，今年新生兒總數絕對少
: 於10萬，甚至連9萬都摸不到。
: 審計部：對策偏重補助 未直視「不婚不生」原因
: 衛福部於2017年成立「少子化辦公室」，當年度並沒有提出任何實質對策，直到2018年
: ，行政院推出少子女化對策計畫，其面向分為四大部分，分別為0至6歲全面照顧、友善家
: 庭的就業職場對策、兒童健康權益與保護及友善生養的相關配套，目標2030年將總生育率
: 拉回1.4。
: 審計部公布去年中央政府總決算審核報告，其中就明確指出，少子化對策計畫有八成四的
: 預算都拿去補助育兒家庭，但是國科會去年提出的「少子女化問題與對策實證調查分析報
: 告」中，進入婚姻的男女，本身就有生育子女的意願，且願意生子的胎數，還平均落在2
: 名上下，台灣少子女化真正的癥結點是「未婚人口急遽增加」，讓年輕人不願意踏進婚姻
: ，也不願意生的原因，分別是高房價、低薪、超長工時。
: 年輕人為什麼不婚不生？ 審計部點出三大結構性問題
: 根據內政部不動產資訊平台統計，全國房價所得比持續增高，由2014年8.41倍攀升至202
: 4年的10.76倍，房價成長速度遠高於家戶可支配所得的成長幅度，而全國房價所得比愈高
: ，總生育率成長率愈低。
: 勞動部公布去年初入職場薪資統計，高中職畢業生薪資平均為3.1萬元、大學3.6萬元，研
: 究所5.3萬元，顯示我國青年低薪問題仍嚴峻；同時，六至七成未婚人口並無穩定交往或
: 約會對象，且我國勞工2023年總工時遠高於同年OECD國家平均值，壓縮青年社交時間，政
: 府對未婚及晚婚族群策略不夠積極，導致未婚人口比率攀升，影響生育政策推動成效。
: 要年輕人願意生 首先得擊破各類「母職懲罰」
: 李庭欣說，各國經驗已顯示，現金補助是對提升生育率影響「最弱」的政策之一，台灣
: 卻持續加碼撒錢，明年更將推出0至18歲成長津貼，及生一胎補助10萬元等措施；真正左
: 右生育意願的關鍵，是能否降低女性因生育面臨的職涯中斷、所得損失等「母職懲罰」。
: 李庭欣說，目前有意願生育的家庭結構，幾乎都是雙薪家庭，政策應對準這群家庭的真正
: 痛點。相較於多領一筆津貼，他們更在意「有沒有托育名額、孩子生病能不能請假、下班
: 後能不能準時回家顧孩子」。
: 托盟調查顯示，國內逾七成家長對0至2歲托育，及2至6歲幼兒園分屬衛福部、教育部管理
: ，導致轉銜時出現落差感到困擾，且國內托育資源集中在3至5歲公幼，登記中籤率為100%
: ，導致轉銜時出現落差感到困擾，且國內托育資源集中在3至5歲公幼，登記中籤率為100%
: ，反觀0至2歲公共托育資源，中籤率只有34%，資源分布相當不均。另外，國內課後照顧
: 資源不足，民眾多只能自費購買，為育兒家庭增加極大壓力。
: 一天就24小時 工作就占8小時以上 育兒時間哪裡擠？
: 年近40歲的王姓男子，上有老、下有小，同樣也是職場中的中堅分子，他剛接下公司的
: 主管職，每天得參加各種會議，還得包辦行政庶務、新人訓練，早上9點到公司打卡，初
: 步忙完當天的雜事時，此時抬頭已經晚上8點。他太太早已不仰賴他去接小孩，獨自維持
: 偽單親生活已經6年，他在職場愈拚命，就離家庭愈遠。
: 台大社工系名譽教授馮燕說，生育真的不只是經濟問題，更與父母生育意願、時間分配、
: 職場發展、個人成就有關，以台積電為例，其企業員工薪資待遇佳，且企業文化重視家庭
: 、鼓勵生育，不會逼員工把個人時間全數挹注在工作上，就有機會提升生育率，「最重要
: 的是再社會文化中，植入注重家庭、鼓勵生育」風氣。
: 李庭欣也說，如何保有職涯發展、兼顧生活品質，是雙薪家庭願意生育的關鍵，北歐國家
: 能維持一定生育率，是將托育是為基本權利，家庭只要登記，政府就有義務提供公共托育
: 服務，此外，也以各式政策促成夫妻平等分工，當爸爸請育嬰假時，公司主管不會質疑為
: 何不是太太請？唯有從職場營造友善育兒氛圍，才有機會讓年輕人養育下一代。
: https://udn.com/news/story/7314/9743378?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
我親戚
說要在蘭潭旁邊的小巷子裡面用貨櫃屋開麵包店
看我要不要去學做烘培
前3年不收我租金 一個貨櫃一個月6000元
然後要學到如吳寶春那樣
一顆賣800一千的最賺
一天賣8顆，剩下都賺的
你xxx的工作別做了來這裡當老板吧
是不是很喇叭嘴
他也不是第一次這樣
所以我也知道萬一照他的做失敗了他會怎樣
反正一定會大小聲說最後是我決定走這條路的我怎麼能怪他
好
這樣的概念拿來少子化看
現在除了三代同堂的幸福
娶某前生囝後
囝仔帶財
娶老婆成家立業生小孩
這些金句還能吸引人入局嗎
做愛還有罪咧
躲起來才能做是無罪還有罪呢^^
吸煙都有吸煙區
拉屎還有公廁咧
然後社會上天天政治新聞洗腦
洗完了
結果完全是反效果
人們反而只想報復政府報復社會
再拿我親戚的話懟回去
怪我囉
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