Re: [新聞] 人口探底／婚育代價太高逼退下一代 不婚

[wike (wike)]

※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 1.媒體來源:UDN
: 2.記者署名:聯合報／記者陳雨鑫／台北即時報導
: 3.完整新聞標題:人口探底／婚育代價太高逼退下一代 不婚不生反成合理選擇
: 4.完整新聞內文:
: 台灣結婚、生育人數雙雙探底，女性不婚、不生常被歸因於價值觀改變，但婚姻真的只是
: 「想不想結」的個人選擇嗎？婦女新知基金會研究員覃玉蓉指出，台灣多數家庭已走向雙
: 薪模式，女性仍被期待承擔更多家務、育兒及家庭情緒照顧，加上高工時、加班文化及職
: 場婚育歧視，讓女性一旦進入婚姻、生育，往往得付出更多時間、職涯甚至收入，當生育
: 代價太高，不婚不生反而成為合理選擇。
: ●寧願單身也不願結婚 男女價值觀長年難對焦
:
: 中研院社會學研究所研究員鄭雁馨過去曾發表多篇文章，探討我國少子化的原因，其中指
: 出，造成我國嚴重少子化有個很大的關鍵在「結不了婚」。背後原因是，台灣性別價值觀
: 存有龐大的落差，導致男女根本難以配對成功，更別說進入婚姻合作養育孩子。
:
: 鄭雁馨指出，台灣女性對於婚姻的觀念較現代化，追求經濟獨立、家務分工，不願尋傳統
: 模式單方面配合夫家，如住進男方家庭，承受照顧一家大小的責任。但台灣男性的婚姻觀
: 念與台灣女性相比依舊傳統，又或是相較於女性更受限於長輩的壓力，對於婚姻仍期待「
: 男主外、女主內」的家庭分工，光是這一點，雙方就找不到條件匹配的隊友。
:
: 再者，台灣還有「婚姻擠壓」的現象，婚姻擠壓是指適婚年齡的男女在人數或比例上出現
: 嚴重不平衡，導致某一性別的未婚率顯著增加、甚至大批人找不到配偶的現象。
:
: 台灣男性長期傾向娶「年紀較小」的女性，但是人口結構的現實是，受長期少子化的影響
: ，年輕世代人口本來就比較少，當人數眾多的「大齡男性」都傾向找年輕女性時，目標對
: 象絕對不夠，最終將因人口結構而註定單身。
:
: ●婚姻擠壓嚴重 大齡未婚男子長期高於女性
:
: 鄭雁馨提出的論述，可於內政部統計的未婚數據獲得證實。觀察2015年男性未婚占比，於
: 30到34歲階段為58.8％、35到39歲為36％、40到44歲為22.9％、45到49歲為15.8％，同一
: 年，女性在30到34歲為41.7％、35到39歲為25.1％、40到44歲為18.2％、45到49歲為13.7
: ％。
: 經過了10年，2025年男性於30到34歲未婚比例為67.8％、35歲到39歲為49.3％、40到44歲
: 為35.9％、45歲到49歲為26.8%；女性30到34歲為56％、35到39歲為36.7％、40到44歲為
: 25.3％、45到49歲為20.5％。
:
: 鄭雁馨認為，我國政策與其不斷撒幣催生，應轉向協助男女對焦彼此價值觀，幫助成家，
: 社會觀念也應打破「男大女小」的擇偶框架，同時也要解決工時過長，導致的社交封閉問
: 題。
:
: ●價值觀長期左右婚育男女 社會早已看見卻從未正視
:
: 覃玉蓉說，台灣少子女化並非一夕形成，早在30、40年前人口預測就已示警，但早期政策
: 未從「性別不平等」角度處理，時至今日仍有聲音將少子化的原因歸咎於女性追求高等教
: 育、事業而不願生育。事實上，女性面對婚育，一直以來都得付出比男性更大的代價，包
: 含職涯受阻、進入婚姻後，家庭的照顧成本遠高於男性，若制度環境不改變，只會讓更多
: 女性對婚育卻步。
:
: 她指出，台灣社會因缺工，女性開始踏入職場，如今雙薪家庭早已成為常態，但台灣職場
: 文化還是把願意加班、隨時配合工作的員工視為「好勞工」，需要準時下班接小孩、照顧
: 家人的勞工，視為「不好用的勞工」。而且，當家庭必須有人犧牲工作承擔照顧責任時，
: 薪資較低、升遷機會較少的一方往往退出職場，而這個人多半仍是女性，因為女性在職場
: 的薪資與升遷機會，就是低於男性。
: 覃玉蓉認為，政府下一階段少子女化政策，必須正面處理「工時」與「照顧」問題。公共
: 托育、長照服務雖重要，但孩子可能突然生病、長輩也可能臨時就醫，勞工仍需要有離開
: 職場的時間。現行家庭照顧假若缺乏足夠薪資替代，不僅讓勞工不敢請假，照顧責任也容
: 易再次集中於女性，應提高薪資替代、增加請假彈性及勞工的工時主權。
:
: ●政策需大破大立改革 還有機會透過政策引導改變現況
:
: 台灣社會正快速邁向「無人島」，如今從政府開始引導改革是否已太晚？覃玉蓉坦言，台
: 灣生育年齡女性人口已快速下降，即使總生育率提高，出生人口也未必能大幅反彈。現階
: 段與其期待人口回到替代水準，更務實的目標應是「讓下降的斜率變緩」，讓原本有生育
: 意願的人，不因制度障礙被迫放棄。
:
: 而所有的改變都得「開始」，永遠不做就沒有機會。她以公共托育為例，過去女性送孩子
: 托育後若發生兒虐，社會輿論是責怪母親「為什麼要出去工作，不自己照顧」；如今送托
: 早已成為常態，社會輿論已經轉而要求政府負起托育監督責任，顯示制度改變也能推動價
: 值觀轉變。她強調，台灣人的觀念改變其實沒有想像中那麼慢。
: 覃玉蓉也說，政府不應再以要求所有人結婚、生子為政策目標，而應「支持想生的人能夠
: 生」，降低婚育必須犧牲職涯、收入與生活的代價，並同步思考移民、移工政策，以因應
: 勞動人口減少。「答案其實都滿清楚，只是有沒有做。」真正需要扭轉的，不是女性對婚
: 姻的看法，而是讓人們對婚育卻步的制度環境。
: 5.完整新聞連結:https://udn.com/news/story/7314/9751559
: 6.備註:台男應該找姐姐結婚、跟接受當家庭主夫就可以解決少子化了ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ




1.年齡問題直接舉例回應 就用大學畢業就業2~3年的年紀舉例

  A男25歲,追求/吸引B女25歲 結果沒什互動,沒進展

  過了5年後

  A男30歲,追求/吸引另一位25歲的C女 互動愉快進入婚姻


  B女30歲了,男生都愛年輕的啦....

  喜A烤衛生紙業務,心裡os:阿您25歲的時候不給人家機會啊

  喜A烤衛生紙業務:來小姐別哭了


  鄉民--看到了這篇新聞 ,問了A被發好人卡/被打槍的戀愛史

  鄉民:您25歲的時候不是追過女孩,阿怎樣被打槍阿

  A男:那時候的我,對B女而言,不夠成熟 不夠穩重

  鄉民:不對阿,那當時候的她也可以找30歲的阿

  A男:您覺得5年前的我跟現在的我 有特別的差異嗎

  鄉民:差不多啊

  A男:這就對了阿,當時候30歲的男生,

      被當時候25歲,眼光跟我老婆(C女)一樣好的女生把握住了阿

      就像現在的我跟我老婆(C女)阿


2.家庭照顧成本--簡單說就是女生要上班回家還要做家事

  這個有 做飯的部分有電鍋 有微波爐

  不想做 也可以去買便當

  清潔的部分 掃地機器人 洗碗機 洗衣機 都可以協助

  所以要計較誰 要去洗米然後把米放入電鍋

  所以要計較誰 要把衣物放入洗衣機 然後晾衣服


這根本不是家庭照顧成本的問題

這是個性的問題啊,

要嘛相互體諒對方的工作辛勞,順手操作家電

要嘛互相抱怨-啊有家電了怎麼還不做家事....


3.顧小孩--顧小孩是辛苦的

  有些女性生完小孩後,自己顧了一陣子,就決定回到職場

  因為上班反而較輕鬆



4.小孩遇到不良的托育機構

  也許社與論會說母親怎不自己顧,

  但孩童受傷,父親也是承擔壓力阿



從第2點~第4點 都是圍繞在婚後所衍伸的問題

但第一點的個性問題 您要先解決阿


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南無阿彌陀佛 南無觀世音菩薩
念佛一句罪滅河沙，禮佛一拜福增無量。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.104.0.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1789361423.A.8BC.html
※ 編輯: wike (59.104.0.24 臺灣), 09/14/2026 12:53:29
噓 hikaru77613: 講了一堆要不要結啊？
推 coffee112: 前陣子好像是看電視 採訪個路人女的 說
→ coffee112: 會去挑年紀小的 代表男 在同年齡區間的
→ coffee112: 競爭力不夠 輸人家 你才會跑去挑年輕的
→ coffee112: 說 不然正常人 何必要去騙年紀較輕的呢
推 Alaisan: https://i.mopix.cc/A639TA.jpg
→ Alaisan: 也許人家只是希望自己的小孩健健康康的
→ Alaisan: 長大，而不是在一堆過期爛貨裡挑比較完好
→ Alaisan: 的
噓 shinewind: 2樓的邏輯可能也沒錯，但同樣可以反推
→ shinewind: ，30歲以上還沒有另一半的女生，是不是
→ shinewind: 也跟同齡的女生比起來比較差呢
→ shinewind: 要不然好男生都被別人遇到，就你遇不
→ shinewind: 到
→ su4vu6: 你本來怎麼過 結婚後就怎麼過
→ su4vu6: 要怎樣才會 結婚後突然跑出一堆新工作
→ su4vu6: 難道交往跟單身時 就不用做這些嗎
→ w3160828: 單身有爸爸幫忙做啊…
噓 UCCU9487: 家庭照顧成本，別笑死人了，現在女性趨
→ UCCU9487: 勢已經是老公回家洗衣煮飯了，還在用撥
→ UCCU9487: 接嗎？