Re: [閒談] 港務公司真的有那麼糟嗎??

[hong888 (叫我溫拿)]

※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言：
: 目前流動率過高的原因大約有以下幾點
: 1.調薪真的很慢，一年七百，而且一下子就到頂不會在升
:   如員級進去一直沒升的話，就是到四萬，師級進去沒升的話就到五萬
:   就這樣子一直到退休囉..... 以女生來說這個薪水尚可幫忙家裡，但
:   男生的話可想而知一定不夠
: 2.組織的變動過快，成立不到三年，已經有非常多子公司成立，導致業務量大增
:   可想而知末來工作量只會多不會少，另一方面也代表一些單位裁併(意思就是以後
:   當官的機會愈來愈少)，所以說........
: 3.嚴格的考核制度，聽過之後，的確是我聽過國營事業最嚴苛的，想當然在此嚴苛的
:   升等制度下，能夠升遷機會當然會很小，(無法像經濟部體系一年一等，通通有獎)
: 綜合以上三點，當然流動率會高，不過聽說目前有所改善，升遷有比較放寬了，
: 港務公司其實是體質良好的公司，如果有幸進入(如果是當地人的話，好好待著，
: 有一天這間公司會有很好的發展，可以為台灣的進出口創造經濟奇蹟。

我也來發個警世文

1.現在考試進去叫從業人員，從業人員的薪資.升遷.福利制度
  不如公司現有的公務人員.約聘僱人員
  經常可以聽到，某某東西，公務人員可以，從業人員不行...
  簡言之，我是二等公民??

2.然而，公司很引以自豪的，是宣揚改制後人事費降低.平均年齡降低
  也就是，讓3個高薪的老人退休，補1個30K的魯蛇助理事務員
  公司的經營績效卓著!
  簡言之，我是來當分母的??

3.此外，港務公司還設計績效考核強制吃丙制度(當然也有優等之類的對應)，
  革新台灣文官制度，改善社會觀感，經營績效卓著!
  簡言之，我是白老鼠實驗品?

4.從第2點看，你的工作量，可不會是二等公民
  簡言之，工作量是美國隊長?

5.公司由基.中.高.花4個港務局合併，再各派出幾位菁英，組合總公司來決策，
  在相同的法規範下，原4個港務局是各自解讀，各有做法的
  所以，不只是跨部門需要整合，往往連同一部門內也要整合
  更不論新專案.新業務，是如何考驗大家互踢皮球和法規解讀的功力了
  對新進從業人員來說，連日常業務都還不熟，
  可能就要在各部門間扮演夾心餅乾的角色了

就我個人而言，港務公司不是體力上的勞累，是心靈的疲倦
可能我抗壓性差吧，我的體驗比之前在民間公司工作還差

我覺得公司適合個性堅強的職場新鮮人來報考，至少不會是22K，公司不會倒
績效獎金.福委會禮金.國旅卡...這方面的小確幸，比民間公司優渥
至於有資歷的老人，本來就領不少的，真的就要多所評估了

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※ 編輯: hong888 (124.12.59.176), 05/17/2015 12:17:44
推 wuyanzu: 淚推
推 ckgodboy: 就是混亂
推 NinjaQ: 民間公司還比較好
推 postmaster00: 老人總會退休的
推 q11111111111: 退二或三補一~留下的工作新人就多擔待~進去就知道~
推 skj0225: 其實建議反正也考不上別的年輕人可以危機入市啦XD
→ SGM: CP值超高 XD pH值超低
推 heykissass: 我也建議都考不上的人先考... 反正從最入門開始考