推 MrStone: 私人單位的年資好像沒用 03/18 20:59
推 ab1026430: 訂個日期 到了 就閃人，我如果考上的話 03/18 21:00
→ MrStone: 如果有困難好像可以延後報到，建議打給中油人資問問 03/18 21:00
推 smalleyesmin: 在公司多久了？離職我記得最長也才一個月，找人資 03/18 21:01
→ smalleyesmin: 看看 03/18 21:01
推 snoopyboy123: 管他的 你是上國營又不是換私人公司 別怕 03/18 21:02
→ snoopyboy123: 如果你照他說的至少要交接3個月 你就gg了 03/18 21:03
推 nanio: 年資滿3年 提早一個月通報就可以了 ，他沒權力留你3個月 03/18 21:09
推 nanio: 而且不需要年資證明 ,根本沒要求要繳啊 03/18 21:11
推 mawe: 找勞工局~通常公司就會怕了 03/18 21:16
→ rachel1216: 沒必要...你就跟他說照規定1個月就可以走 03/18 21:17
推 sn245763: 請把勞基法印出來，第16條螢光筆註記丟到主管面前 03/18 21:20
推 smalleyesmin: 直接印那條法規，放大用A3拿給主管 03/18 21:22
→ smalleyesmin: asp?CA_NO=369p020&INO=149 03/18 21:25
推 asiu: 不用怕阿 直接離職 03/18 21:32
→ asiu: 他就魯蛇考不上 在故意耍芝麻 03/18 21:33
推 ammo: 抱歉借問一下 小弟我這次也考上台電 最近也要提離職中 請問 03/18 21:39
→ ammo: 報到有要繳交哪些東西嗎?因為我還沒收到掛號信 除了體檢報告 03/18 21:39
→ ammo: 離職證明或勞健保轉出單之類的要嗎? 還有其他要繳的嗎 謝謝 03/18 21:39
恩，我想問這些東西要繳嗎?? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 私人公司會要求
希望有前輩們告知一下
※ 編輯: APE36 (122.121.178.67), 03/18/2016 21:45:03
推 lovewhite: 不用管他 照勞基法最多也就是提前一個月提而已 而且提 03/18 21:53
→ lovewhite: 離職是形成權 並不需要他同意 只要你符合勞基法的期限 03/18 21:53
→ hokkaidosky: ㄧ個月，直接講 03/18 22:03
推 sunnyhung: 不知原波在怕什麽? 3天不上班，曠職即可 03/18 22:16
推 sunnyhung: 那條法律規定你一定要交接? 03/18 22:22
推 marques: 按勞基法有數日提前預告即可,沒有三個月這回事 03/18 22:26
推 jennywalk: 不要曠職，依勞基法走。不要留辮子給公司抓 03/18 22:26
推 conjure0: 從現在開始直接曠職就好啦，私人的就給他擺爛了，還是你 03/18 22:26
→ conjure0: 要放棄中油留給備取的。 03/18 22:26
推 Sunofgod: 跟主管溝通-預告離職(自己備份留底) 被扣薪水就舉發吧 03/18 22:28
→ Sunofgod: 勞健保轉出比較重要 離職證明沒有一定要 03/18 22:29
推 perfecttp: 存證信函寄給公司，預告幾號離職，要離職還怕主管? 03/18 22:38
→ minga0102: 這主管想弄離職的人 腦袋不清楚嗎 不怕交接被惡搞喔 03/18 22:40
推 asiu: 拿到離職單 直接嗆他魯蛇阿 03/18 22:41
推 overpolo: 很多長官不懂得好聚好散 特別是對方明明有免死金牌 03/18 22:45
推 airsoda: 公家機關,國企和當兵的年資才有認可,也只限於休假年資 03/18 22:46
→ jenny2921: 曠職三天他也只能開除你，之前有上班的日子他薪水還是 03/18 22:57
→ jenny2921: 要照付啊XD 03/18 22:57
推 lecheck: 勞工離職沒罰則 你有通知到就夠了 東西要收乾淨 03/18 23:02
推 wind0083: 辭呈寫好，上面著名幾月幾號離職，放在他桌上，時間到了 03/18 23:07
→ wind0083: 就不去上班，他拿你沒輒的啦，別被這種低級的主管唬了。 03/18 23:07
推 cbstgb: 走勞基法就對了 交接不完也不是你要負責 03/18 23:13
→ wind0083: 以前我也曾被刁難，叫我自己辦離職手續，我哪會辦？就隨 03/18 23:15
→ wind0083: 便填一填資料丟給主管，我也火了，離職前幾天給他請事 03/18 23:15
→ wind0083: 假，提早離職，最後回去拿東西的時候還不是偷偷叫同事 03/18 23:15
→ wind0083: 拿文件給我簽。 03/18 23:15
推 nacl010203: 最常一個月，免驚 03/18 23:15
推 thewaterboy: 主管大於中華民國勞基法啊 03/18 23:16
主要一開始的想法是讓後續的人好做事，畢竟這資訊業務需要找人交接，所以才事先跟主管提
※ 編輯: APE36 (122.121.178.67), 03/18/2016 23:33:32
推 alamabarry: 不用理它啦 信件發給人資跟主管預告離職日就好 03/18 23:43
→ alamabarry: 時間到消失 管它有沒有給你離職 過幾天找人去領離職單 03/18 23:43
→ alamabarry: 不給也沒關係 拿著你備份的信去勞委會辦理吧 03/18 23:44
推 k374318: 昨天放榜我今天就提，跟課喬好就上去跟人資拿辭職單，抽 03/18 23:45
→ k374318: 銻的東西都清乾淨惹ㄎㄎ 03/18 23:45
→ alamabarry: 勞工局 03/18 23:45
→ alamabarry: 他要跟你談就跟他談阿~~~耗時間也好反正時間到就走 03/18 23:46
推 k374318: 都考上了，拿出你的霸氣！！！ 03/18 23:49
→ plato690: 要離職的人最大尾，根本不用去想什麼漂亮的離職方式好嗎 03/19 00:04
推 monocero: 記得寄信給主管＆人資存證，然後預告離職日期 03/19 00:07
→ monocero: 然後最好把業務內容做成SOP或備忘錄，這是嘉惠新進的人 03/19 00:08
→ monocero: 我也做過這種沒有前人交接的採購，面試時我還特地問了這 03/19 00:09
→ monocero: 方面的問題...orz 進去才發現一團亂，接了剛開始超痛苦 03/19 00:09
→ monocero: 所以我走之前盡量把基礎與該注意的東西都弄成SOP或備忘 03/19 00:10
噓 tachikoma: 你們公司好像都比勞基法大 03/19 00:18
推 nomosa: 要走的人最大，一個月該做的就做，主管拿你沒皮條 03/19 00:22
推 thewaterboy: 第一，交接不完全，責任不在你身上，公司原本就沒設 03/19 00:27
→ thewaterboy: 立交接制度 03/19 00:27
→ thewaterboy: 第二 這就違反勞基法 03/19 00:28
推 thewaterboy: 第三 你可以跟公司開價 交接三個月，會讓你失去進國 03/19 00:30
→ thewaterboy: 營的機會，交接完三個月獎金500萬，如果付不起就拉 03/19 00:30
→ thewaterboy: 倒啊 03/19 00:30
→ SURREALTMR: 離職起手式:寄mail 定日期.其他就會自動進行了 03/19 00:44
→ SURREALTMR: by換過三間公司的人.. 03/19 00:45
→ SURREALTMR: 服務年資證明.也可以去申請勞保年資證明代替.. 03/19 00:47
推 blackbear21: 寄離職的存證信函啊 嚇到漏尿 03/19 00:54
推 zzing: 你一定沒考法緒 XD 03/19 01:06
推 hune: 直接寄離職E-mail(副本給自己)，剩下的人資就會自動進行了.. 03/19 01:57
→ JITER: 最主要是公家機關休假年資可以合併.私人機關沒証明也沒差 03/19 03:27
推 INcontroL: 預告離職一個月 到了你就可以走 03/19 07:17
→ spps123: 反正你又不會回去 03/19 07:26
推 tree104: 直接跟人事說離職日期啊```日期到了就別去了 03/19 08:44
推 AlleyCats: ㄍㄣ 03/19 08:46
→ AlleyCats: 跟他說你只有三天能交接，時間到了自己想辦法 03/19 08:46
推 spps123: 給自己一段長假吧！ 03/19 11:04
推 sn245763: 所以說台灣的慣老闆真的很爛，面試時說能能力差，只配領 03/19 11:07
→ sn245763: 低薪，等到你要離職的時候，又說不能馬上走，要留三個月 03/19 11:07
→ sn245763: ，為什麼要留三個月？不正是你的位置在公司很重要？ 03/19 11:07
→ sn245763: 如果你的位置真的只是打雜小弟水準，今天提離職就馬上走 03/19 11:08
→ sn245763: 人，主管也無感。 03/19 11:09
推 LEBR0NJAMES6: 這主管水準 頗呵 03/19 12:13
→ gdsword: 照勞基法給他最短交接時間離職就好 不用客氣 03/19 12:19
→ gdsword: 你就拿錄音筆出來 說要幾月幾號離職 請問主管可不可以 03/19 12:20
→ gdsword: 錄音筆拿在手上 保證沒有一個人敢講不行 03/19 12:21
→ Nicecell: 誰叫你上國營 人家一定眼紅的阿..酸葡萄心態~~ 03/19 12:26
→ iampala: 跟人資講不用跟老闆講 03/19 12:33
推 furuuchi: 給你的建議, 整理作出詳細交接文件, 以利他人接手. 03/19 12:48
→ furuuchi: 至於三個月那種話, 那於法不符, 離職一切照規定走, 03/19 12:50
→ furuuchi: 你又是資訊的, 弄出工作項目流程清單, 應該輕而易舉. 03/19 12:52
推 spps123: 提離職時，要有人證物證，然後開始倒數日期 03/19 13:03
推 buddar: 公司裁員員工都要人馬上離職，怎員工要離職卻刁難一堆？ 03/19 15:36
→ buddar: 離職信附件給勞工局有用嗎？？ 03/19 15:36
推 k374318: 這種公司本身就很有風險，為了cost down 只想把技術壓在 03/19 19:09
→ k374318: 一個人身上，你離開也是為這家公司好…… 03/19 19:09
推 ludan7972: 你到幾年了 年資3年提早一個月就夠了 剩下公司的事 03/20 01:21
→ ludan7972: 記得留下足以證明你已經告知主管要離職的 截圖或什麼都 03/20 01:21
→ ludan7972: 行 保護自己用的 03/20 01:22
推 karlch: 今天提哩，隔壁同事小聲地跟我說，我也進來考試的! 03/20 15:01
→ karlch: 今天提離職，隔壁同事小聲地跟我說，我也是進來考試的! 03/20 15:01
推 SEELA: 覺得你真的很膽小，給公司一個月交接還不夠，是老闆自己要 03/20 21:20
→ SEELA: 去煩惱，不用你來操心吧。 03/20 21:20
→ nonme79: 依法規定最多就是一個月前預告 03/21 18:04
→ twentyone: 那就不要離職啊 03/21 20:31
推 winddaemonj: 你可以去看看勞基法～～三個月真的太誇張了……… 03/22 21:10
推 cindywu50: 做好人 把東西整理好 一個月內交接好 OK!~ 03/29 12:44
→ cindywu50: 做壞人 一個月都不做事閃人 03/29 12:45
→ cindywu50: 但都要用Email告知主管離職 留存紀錄 剩下就你決定了 03/29 12:46
→ cindywu50: 好人 以後見面三分情 好做事 離職手續等等都方便 03/29 12:47
→ cindywu50: 壞人 以後去政府機關用個轉出證明單去新公司報到 03/29 12:48