作者eeyeswriter (異眼)
看板Gov_owned
標題[討論] 企管第4題
時間Thu Dec 1 00:27:32 2016
4.激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，
不包含下列何者？
(A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素
答案是(C)，不過我想問為什麼(D)是正確的？
如果有文化因素應該是"組織文化"比較有關係吧？
不曉得是出自哪本書？有人可以解答一下嗎？謝謝！
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推 k18211821555: Robbins書有 目標設定理論那邊 12/01 00:28
→ richman0208: 這題沒問題喔！ 目標設定理論4個權變因素 1.國家文 12/01 08:25
→ richman0208: 化 2.自信能力 3.目標承諾 4.自我回饋 12/01 08:25
→ richman0208: 這個理論就是這樣寫唷，你去找一下目標設定理論的圖 12/01 08:30
→ richman0208: 就有這四項 12/01 08:30
→ eeyeswriter: 了解～應該是我自己沒讀熟，謝謝各位 12/01 09:33
