推 ginlo999: 要不卡等就要去沒人想去的單位，如離島、花東，待在人多12/16 22:23
→ ginlo999: 的地方競爭激烈當然容易卡等。12/16 22:24
卡不卡等，我跟你說，就跟主管個人有關係而已啦
某個單位，缺都有了，人也到等數了，時間也到了
但是就不讓你報。連主管處都打電話關切說為什麼這麼多缺還不讓升
主管回說： 不想讓他們那麼早升
然後平常就大放厥詞說，以前我們老一輩的多久才升一等，憑什麼那麼早升
讓他們佔了缺，以後要叫他們做事就難。
造成底下的人幹聲連連。
如果讓時間到、有缺可升的人可以升，那些人只會感謝你，為你做事
反而這樣處處刁難，真的佔到缺才真的不想做。
平常要派事就以升等、佔缺壓你，有福利的時候又說不要計較
這種主管只有PLP的人才會想理他
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→ orange722: 他們老一輩一進來不是六等進用嗎(? 這要怎麼比.. 12/16 22:51
→ gggping: 反正就是不壓你不能彰顯他的權勢阿 12/16 22:56
推 GbmanOGC: 我遇到的生態大概就是一堆混帳老人 跟為了升官捧老人且 12/16 23:24
→ GbmanOGC: 能力不錯但是有錯沒錯都先指責新人的中生代 以及奴隸 12/16 23:24
→ GbmanOGC: 般的新生代 有夠類似封建制度的 大概是這樣 12/16 23:24
→ GbmanOGC: 只要有覺悟加入他們的集團 不要太差都能分到低中階主管 12/16 23:25
→ kcento: 中央整天卡等 12/16 23:28
推 oldman1019: Gb大中肯 離島就是這樣 再加上地緣關係 親戚關西拉一 12/16 23:41
→ oldman1019: 拉 升等 職位 全部都是他們先分 屎缺留給外地來的新人 12/16 23:42
推 cuteamiga: 很悲哀但很真實，做事不會PLP的，就等著吃乙，想做自已 12/17 07:40
→ cuteamiga: 就無法兼顧考績了，很X也無能為力。 12/17 07:40
→ cindy033: 不知道在哪看到的，每天準時下班，有自己的生活，才是 12/17 07:54
→ cindy033: 國營事業cp值最高的上班方式，天天奉獻無償加班做事， 12/17 07:54
→ cindy033: 考甲又如何？不過比考乙多半個月薪水而已，平均到日薪 12/17 07:54
→ cindy033: 裡是有多多少？更不用說表現一般般的人也有一年甲一年乙 12/17 07:54
→ cindy033: 在輪，如果不是很有事業心就看開點吧… 12/17 07:54
推 bye2007: 這篇完全說中了 一些主管甚至是高階主管 都這樣搞年輕人 12/17 08:28
推 bye2007: 這種主管通常沒什麼能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上來 12/17 08:32
推 bye2007: 現在當主管也希望下屬捧他 下屬做到死是應該的 不會感謝 12/17 08:34
→ hokkaidosky: 升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就會看開了，像我 12/17 09:09
→ hokkaidosky: 們前輩一樣久了就豁達了，考甲考乙日子還是一樣過。 12/17 09:11
推 CHECKITING: 只要調部門就是乙 可以給我兩丙嗎？我想被資遣 目前七 12/17 10:12
→ CHECKITING: 等 12/17 10:12
推 frice: 以我單位來說 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相連到退休 反 12/17 10:52
→ frice: 正新人來就是乙 12/17 10:52
推 CHECKITING: 課長也很為難啦 明明都有做事還要打1/4乙 課長還得跟 12/17 11:00
→ CHECKITING: 乙乙說抱歉 12/17 11:00
推 cuteamiga: 樓上課長算有良心了，我們課長是理所當然的把乙乙考績 12/17 11:09
→ cuteamiga: 單扔過來的，要丙丙太難了，就算記過也頂多乙，老人只 12/17 11:09
→ cuteamiga: 會嘴炮以後都是你們年輕人的天下啦 12/17 11:09
→ bmtu: 老人搶年輕人錢 12/17 11:35
推 ilovemi: 好真實的一篇 12/17 11:58
推 ilovemi: Gb大講的好貼切… 12/17 12:03
推 REITs: 老人家一進來就6等,接著一年升一等3、4年後就跳到9等 12/17 12:32
推 KINFU: 這樣看起來每年補這悶多也沒用 12/17 12:41
→ bmtu: 最好5年9等 科長都40歲以上 除非有人照39歲 12/17 12:46
推 ad58520: 劣幣驅逐良幣，聽老師說上一期的養成班有8等職員重考雇 12/17 14:18
→ ad58520: 員... 12/17 14:18
推 frice: 上一期養成班應該一個職員都沒有 12/17 14:19
→ frice: 靠腰我看成8成職員重考雇員 12/17 14:20
推 gtoman2006: 唉 職員的悲哀 12/17 16:22
推 ginlo999: 主管是主觀要素，環境是客觀要素。如果主管的問題到哪都 12/17 16:31
→ ginlo999: 一樣。但如果不是主管的因素，環境就可以決定會不會卡等 12/17 16:32
推 ginlo999: 以前一進來就6等的人不會一年一等。一年一等是我們被一 12/17 16:34
→ ginlo999: 進來就被降為2等才有的吧。 12/17 16:35
推 ginlo999: 因為以前被媒體抹黑，為顧及民眾觀感新進才會被降為2等 12/17 16:37
推 ginlo999: 所以才會有保障一年一，等要花5年才會回到應有的6等。 12/17 16:39
→ ginlo999: 一年一等 12/17 16:40
推 frice: 顧及民眾觀感這種鬼話聽聽就好 12/17 16:49
→ frice: 實際上可以省錢才是主因 廣招綜合行政評價也是 12/17 16:50
推 cuteamiga: 評價省錢又好用，打考績也可以拿來墊底 12/17 18:50
推 frice: 新進評價拼命被打壓 考績乙 然後又塑造職員很好的形象 灌輸 12/17 18:57
→ frice: 做一樣何不考職員的觀念 然後等你考上又可以新進考績乙 棒 12/17 18:57
→ frice: 棒 12/17 18:57
推 mico: 看來跟主管還有單位很大關係 本人單位9年內僱員升到12等1， 12/17 19:23
→ mico: 該慶幸自己很幸運啊，明天準備內部考升了：） 12/17 19:23
→ binfin2001: 評價跟職員考績不是分開打嗎? 12/17 20:08
推 mico: 分開打 但是主管偶爾會拿評價的甲去討好分類或是相反 皆有 12/17 20:27
→ mico: 之。 12/17 20:27
→ binfin2001: 那跟同學是遇到好主管了，評價新人給我們連3甲 = = 12/17 20:42
推 p1227426: 自己長官要夠力 我們所九人 被上面要求 兩個乙 最上面的 12/17 20:55
→ p1227426: 不給 直屬長官也沒辦法 12/17 20:55
推 mico: 那我應該遇到超級好主管 評價新人連四甲XD 12/17 21:02
推 cuteamiga: 以工代職的是跟職員一起打吧，新人可以連四甲，主管很 12/17 21:10
→ cuteamiga: 佛心，遇到好主管多做都是心甘情願的 12/17 21:11
推 Marqquet: 還是有好主管... 12/18 06:21