Re: [討論] 中油實習期間的淘汰機制

[TaiwanKerDa (台柯萬歲)]

※ 引述《kobe75525 (失敗者找理由成功者找方)》之銘言：
: 藍色星期一，跟大家說聲早
: 如標題看到的，從去年開始中油真的啟動淘汰機制了
: 這讓準備考試的我，卻又開始焦慮不安
: 之前發文是因為年紀關係，看過大家的意見後
: 覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好
: 沒想到，現在繼續考驗我的是剛啟動的淘汰機制
: 當然如果有幸能考進去，是不會抱著擺爛混日子的心態工作
: 但...事情總有個萬一，如果大家真的都那麼優秀
: 可是中油硬性規定一定要提出5%的名單對上面交差
: 那這樣的話，每個人是不是都有機會變成倒霉鬼？
: 對我而言，現在的工作雖然還是覺得有不足的地方，不然也不會還特地花錢去補習班準
備
: 不過，比起私企總還是穩定，比起大部份企業待遇福利也算尚可
: 假設真的有幸能考進去，結果卻在淘汰機制被洗出來
: 那我就等於兩頭空了.......
: 大家覺得這種問題該如何去解決呢？謝謝！！
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老實說拉 每個缺員單位都馬想要補滿人

課長或工場長 會想讓到手的肥羊鮮肉跑掉嗎

會搞到讓工場長課長想請你走的 根本都是

一些阿斯巴辣 怪裡怪氣的

進來就學人擺爛 講也不聽

換單位延長實習期間 結果也一樣

能讓2,3個缺員的用人主管 都不想用

這種人不該汰除嗎

有的好像是有強迫症 還是疑似精神障礙

說看到東西就想開還關 工場的閥亂開亂關是會出事的

這種人不該請他走嗎

搞到讓主管領班都不想保你 這種人早走早好

所以說一般人根本不必杞人憂天 做該做的事 盡自己的本分

拿出態度來 怕什麼啊

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※ 編輯: TaiwanKerDa (1.171.77.63), 08/07/2017 20:26:58
→ JITER: 我好像知道你在講誰XD..
推 tomwu770926: 有遇過這種的 超可怕
推 sova0809: 很中肯啊 現在這波退潮下 根本巴不得有新人進來幫忙頂
→ sova0809:  會出去根本有問題
→ demonsimon: 最可怕的是實習裝認真，通過就變一攤爛泥的傢伙……
推 ttlmos: 此篇正解，考前專心念書考上認真工作莫再庸人自擾暗黑兵法
推 shevchen: 五樓正解
→ ggggoooo: 這梯不是直接叫你走嗎？有延長試用？
推 Reddin: 我知道的人也是有些不好情況才開除的，但可能對本人說官
→ Reddin: 方需砍5%
推 xo7796: 是預定五啪 才不是強制五啪好嗎 也是有單位沒砍的
推 miha80425: 這篇是正解 現在大退潮一堆新單位缺人也缺到翻天
→ miha80425: 順便談談淘汰機制好了 考核砍5%還是2%新人都不是重點
→ miha80425: 剛考上時也有認識在職的說撐過半年 會混的裝也會裝過
→ miha80425: 沒有健全的汰換機制 砍新人要提高整體素質非常有限
→ miha80425: 這樣的機制是為了"公平" 努力念書考上的才值得留下
→ pthsboy: 正職人員淘汰機制要工會同意啊～沒那麼簡單啊
推 miha80425: 更別說有些單位留不住人 你想閃工作還沒得閃
→ miha80425: 長年下來的刻板印象和抹黑跟現在精實趨勢已經不同
→ miha80425: 進來就想爽的機會已經越來越少了
推 littlehost: 上面恨不得會做事的來
→ ttlmos: 本人的工作就是以工代職的屎缺沒得閃 單位都缺人你不擺爛
→ ttlmos: 誰會弄你 五樓說的也是事實
→ lin900117: 有些老的也是擺爛啊！怎麼不一起淘汰掉，國營和公營事
→ lin900117: 業淘汰機制有差別待遇
推 highman: 民營化比較快
→ ChungLi5566: 國營非中油 也有遇過這種怪咖 把辦公室都翻一遍
推 serenating: XD
推 susuzuzu: 實習完擺爛 這樣可以升等？
→ susuzuzu: 這樣還能升等 單位主管問題也很大
推 mico: 中油不缺人 缺會做事的人 不想做事不淘汰要幹嘛
→ demonsimon: 不升等最大咯，只要不升等擺爛沒差
→ susuzuzu: 低等數那爛薪水他能接受也拿他沒輒了
→ cafupupu: 這麼說來前幾年年年升等其實是未必的?
推 DogJ: 前幾年，年年升等的是說正常人，
→ DogJ: 擺爛的讓你萬年卡等也是剛好而已啊。
推 moss18: 職員96梯的 有少數幾位被卡在9等8等
→ littlehost: 年年升等已經從簡章拿掉了，所以沒有一定要
推 Reddin: 推 「正常人」，不必多優秀、會社交等等，當個正常人即可
→ Reddin: 。
推 Reddin: 優秀、會社交的人，後幾年比較容易升等、升官
→ stevenyenyen: 優秀=工作認真嗎? 如果是 我可認為不是 職員升官
→ stevenyenyen: 是社交能力 不需要做事能力或態度
推 Reddin: 不就個形容詞，例如他很認真工作耶 優秀!，在這討論優秀
→ Reddin: 需要什麼具體事蹟也沒意思
推 GhostIsland: 還沒實習期滿 補休已經有24h 被砍沒放到也太虧
→ DogJ: 已經拿到實習及格、8/13正式任用的人令了。^_^
→ locayj: 考核標準? 大部分新人能夠考進來質是一定有的 何必一定要
→ locayj: 設限砍多少人 威脅恐嚇很厲害嘛?
→ locayj: 大家心裡都清楚 任何一間公司是老人不做事還是新人不做事
→ MSNboy: 現實就是主管拿老人沒皮條…只敢在年輕人面前裝腔作勢
推 mico: 有淘汰機制很好 也有單位全過關沒砍人的 有的確實是進來後工
→ mico: 作態度不佳問題多 老人不做事能砍早砍了 還輪的到各位說嘴？
→ mico: 有改變是好事 避免新人有樣學樣 怎都檢討新人？只能說誰叫你
→ mico: 太晚考進來 現實生活風向改變囉
推 demonsimon: MS大正解，就是砍不動擺爛的老人，只敢拿新人開刀
推 demonsimon: 然後，新人實習通過立馬變爛泥，因為知道動不了他
→ DogJ: 呃，「實習通過立馬變爛泥」，是不想升等了喔?!