推 YLTYY: 這是油 羨慕 02/10 08:40
推 mj22332004: 9等含以下30% 10等35% 11等含以上35%，不含現任主管 02/10 08:55
→ mj22332004: 及部份卸任主管，但這是理論上正常表現一般到10以上， 02/10 08:55
→ mj22332004: 然後在11退休居多，升等最重要是有長官愛。 02/10 08:55
推 chimori: 你大概是９７年招考的那梯次吧 02/10 09:01
→ JITER: 只要表現平平，油現在應該穩9，10以上就要看個人造化化了 02/10 09:25
→ JITER: 不要天怒人怨誰想卡你，長官他也會怕本來你花5成力做事的.. 02/10 09:25
→ JITER: 結果卡你升後戰鬥力直接歸零，反正又沒有退場機置 02/10 09:26
→ JITER: 不過還是小主管cp值最高啦，9和11差了快2萬，有些小單位只 02/10 09:35
→ JITER: 要管理3~5個人，想較執行長13等9，11等15只少1萬多 02/10 09:36
→ JITER: 可是管理人數可能差百倍，所以很多做到小主管就不想升了 02/10 09:37
→ JITER: 既然考了職員當然要拚個小主管，再上去就看個人有沒權力慾 02/10 09:39
→ JITER: 主要中油沒主管加級，再上去的錢和承擔的責任是不成正比的 02/10 09:40
推 diip: 我也花了10年當上小主管～同期最快有7年多就權理課長的 02/10 13:26
推 chimori: 樓上也應該是９７年那梯的吧？ 02/10 17:21
推 QQKING: 97年那梯 10等當上課長及組長 6成以上 02/10 23:10
推 miha80425: 單位上這樣升的是怪物級別 全廠不出兩個 02/11 03:51
→ miha80425: 不到40歲管80個人的重點單位 02/11 03:52
推 miha80425: 不過現實面來說 不擋9等的中油 10等工作量爆增 02/11 03:54
→ miha80425: 如果前任經理是擺爛等退的拉基就更精采 02/11 03:55
推 BlueHector: 想請問國營職員第一年如果沒輪班，真的每月只有38k而 02/13 12:28
→ BlueHector: 沒有其他津貼嗎(如全勤獎金、勤勞獎金等)？加班有加班 02/13 12:28
→ BlueHector: 費嗎？三節有獎金嗎？ 02/13 12:28