→ awq0323: 有缺可佔 聽起來很棒 但你磨練和經驗夠了嗎？ 02/24 00:18
→ awq0323: 如果經驗和本質學能不足 這樣去當主管 這樣真的好嗎？ 02/24 00:22
推 YLTYY: 以前某電廠，三等爐控、五等主任，五升六還要兩年半；趕鴨 02/24 01:24
→ YLTYY: 子上架，出事了再怪你，然後就一堆人排隊回家了 ㄏ ㄏ 02/24 01:24
推 Korar: 同意一樓大大的說法，以前職員剛進來就是代理股長，約一年 02/24 02:05
→ Korar: 正式股長，除了要設計一堆事情外，包含哪邊水壓小，下了班 02/24 02:05
→ Korar: 你也聯絡不到修漏的，你也只能鼻子摸著自己去處理，只能說 02/24 02:05
→ Korar: 新進職員一下當主管，底下的老的管不動，很多事情就只能你 02/24 02:05
→ Korar: 自己去做。因為你的上層只會找你。（以前在台水當雇員，新 02/24 02:05
→ Korar: 上任的股長管不動老的，還想把他們工作分到年輕的身上，我 02/24 02:05
→ Korar: 才理他，當然直接丟回去。現在想想它那時候每天都搞很晚才 02/24 02:05
→ Korar: 回家...xd） 02/24 02:05
應該這樣說啦，如果是現場有風險有危險性的工作，當然我完全認可需要有人帶
像台電一些活電作業、機台操作，這種丟著讓你自己摸就太扯，絕對是公司、主管問題
但如果只是表單作業，行政流程問題，在外面待過的可能會認為沒人教是正常
畢竟以前的老闆是找你來解決問題，而不是來教你怎麼做
所以會試著想辦法找到怎麼解決的方式，比如打電話去別單位同位置的承辦人問等
而不是樣樣都等著主管來教你怎麼做
但80年代，尤其剛畢業就考進來的人，會認為這樣完全不合理
畢境在學校樣樣都有人教，現在沒人教我就把工作丟給我是公司、主管的問題
只是現在業務大斷層，每天例行事作業一定有人教，但有些半年一年才碰到的事
交接不一定完整，主管也不一定會，如果沒有現場作業的危險
遇到問題還是要想辦法自己去解決，而不是先抱怨，我想表達大概是這個意思
不過這也是世代的不同所造成的差異，所以也不能說誰對誰錯
推 wlo2334397: 借問 酒的主管位子也滿了嗎 02/24 06:57
推 waynetrp: 有沒有卡到主管還是有差 有好有壞 02/24 07:16
→ waynetrp: 進去如果主管只有比你大幾歲 真的被卡好卡滿 02/24 07:16
→ waynetrp: 被卡很久 02/24 07:17
推 waynetrp: 被卡很久 02/24 07:20
※ 編輯: JITER (49.217.211.168), 02/24/2019 07:22:04
推 NBAes: 好酒，大部份管理員都是留給內升 02/24 08:36
→ NBAes: 評價跟職員，薪水的坎站可差多了 02/24 08:37
→ pttpu: 好像每次看台水串，很高比例都在黑，其他相對少 02/24 08:55
→ opemhood: 你有看過黑色物體給他潑黑色油漆，顏色有改變過嗎 02/24 09:11
→ opemhood: 不是台水被黑，是台水本來就很黑 02/24 09:12
→ carcinoma123: 樓上O大 真的是神形容 不管怎麼說還是有人覺得在暗 02/24 09:23
→ carcinoma123: 黑 那就祝褔那些人夢想起飛 飛高高了喔 02/24 09:23
→ opemhood: 只能祈求補習班別再幫台水打廣告了，不然真的會害死一 02/24 09:25
→ opemhood: 堆人 02/24 09:25
→ awq0323: 使出耍廢大絕 人人都可飛上天的 02/24 10:07
推 merkx051: 考上職員想爽的很多，不想爽去外面的公司賺更多，何必 02/24 10:15
→ merkx051: 來國營 02/24 10:15
推 j22702001: 同意樓上，大部分考國營都是求爽求穩定 02/24 10:22
→ j22702001: 真正的強者是不會來考公職國營的 02/24 10:23
→ pttpu: 原來如此，那我聽懂了 02/24 10:38
→ pttpu: 本想說是不是其他單位管比較嚴，都沒啥人抱怨 02/24 10:40
→ gaexpa098458: 台水主管因為壓力大身體不堪而提早退休，聽到的可 02/24 11:08
→ gaexpa098458: 不只一件呢 02/24 11:08
→ gaexpa098458: 以為卡到主管，就能撐到退休領高薪？結果提早退休， 02/24 11:12
→ gaexpa098458: 錢沒比較多，身體還一堆問題 02/24 11:12
→ gaexpa098458: 優良的公司文化和制度，進黑水想夢想起飛，我看大多 02/24 11:18
→ gaexpa098458: 都在夢裡吧 02/24 11:18
噓 justin037666: 那你怎不去？一個剛到公司直接掛管理職，你認為有人 02/24 11:48
→ justin037666: 會屌你嗎？排輪班時老人不甩你，跟你說要輪班自己去 02/24 11:48
→ justin037666: 輪，你是股長捏～這也只是一小部分啦 02/24 11:48
推 ltsun: 水跟油電的佔缺方式有一樣嗎 02/24 12:13
推 a7m3: 不用一直不用強調80年代的畢業生.... 真正有問題的是態度 02/24 12:20
→ a7m3: 在國營看太多了 80年代很多也都很肯做 先進來沒有錯 02/24 12:20
→ a7m3: 有些在外面歷練再來國營還不是都在耍廢 02/24 12:20
→ tf010714: 我的感想是越會耍廢越會出包的人在夢想起飛越爽 02/24 12:58
→ tf010714: 老人八成以上遇到事都是四不一沒有 不知道不清楚不了解 02/24 13:03
→ tf010714: 我不會+沒有聽過 02/24 13:03
→ tf010714: 最後再補一句:你股長耶 這要會啊 02/24 13:03
→ awq0323: 推樓上 然後會做事的不爽就考走 耍廢的繼續留 02/24 13:10
推 g5671: 單純辛苦無妨，每個工作都有它的壓力，但內鬥太厲害，各課 02/24 13:11
→ g5671: 室間感覺都是敵對的關係，灑狗血劇情不斷上演，看不到未來 02/24 13:11
→ g5671: ！ 02/24 13:11
推 chiuleo: 物競天擇適者生存 02/24 13:28
推 YLTYY: 沒有汰除機制，擺爛的往爽缺調，一種眼不見為淨的感覺；會 02/24 14:46
→ YLTYY: 做事的做到死，還不給走 02/24 14:46
噓 spp782002: 他不做當然你做 02/24 14:57
→ spp782002: 樓主一直嗆年輕人進去都想爽，殊不知我看到的都是雞掰 02/24 14:59
→ spp782002: 老人擺爛，年輕人哭哈哈擦屁股 02/24 14:59
→ Ntut814026: 老的就出主意100分，做事0分 02/24 15:42
噓 pmmp: 老人擺爛多到爆，年輕人倒是挺認份的 02/24 19:32
推 Crazyloveyou: 可撥 02/24 21:25
推 frice: 水跟油電狀況差蠻多的 公司結構上差異頗大 所以水職占缺並 02/25 15:34
→ frice: 不理想 02/25 15:34
基本上國營前後我也待了四年了，最主要看最不爽的就是推事情文化
因為多做多錯，少做少錯，最後要升官時長官看的是你有沒有被申戒懲處等
比如同樣能力，一個很認真被做3件事，一個裝死只做1件事
做3件很忙的自然犯錯率就高或是只能做到80分
做1件的可以全心全力的把那件事做到95分以上
但長官不會看到這個，只會看你有沒犯錯，有沒有把事情做好
最後優先得到升遷的很有可能是只做1件事的那個人
然後就變成大家都推事，當然老人推事情況一定比新人多
但也不少新人進來1~2年就開始有樣學樣
所以我才不爽想考個職員，因為只有做到管理職才有辦法改變這種文化
如果有一天讓我當上主管，絕對把那些推事的人電到翻
也希望新進人員也保持當初的熱血，不要不到2年就被同化
5年10年後也變成以前自己當初口中的那種下流老人
※ 編輯: JITER (49.217.211.168), 02/25/2019 19:08:44
推 tr000064: 推原po，其實各單位都如此吧 02/25 19:42
→ tsd: 希望你電得到....怕還沒電人之前,自己就灰心到同流合汙... 02/25 21:18
→ tsd: 祝福你未來步步高升,改變國營公司文化 02/25 21:19
推 tf010714: 祝福你 希望頂得住壓力 資深人員都有一定巴庫 不好電啦 02/25 23:15
→ tf010714: 稍微調到比較屎的工作一下 O會什麼X代什麼都來了 02/25 23:16
→ tf010714: 搞到最後沒整頓到資深人員 自己先被搞走 02/25 23:17