推 DerLuna: 內定意味濃厚 07/20 18:00
推 ttocs406: 應該沒內定，只是標準高找不到人。有牌(美國CPA佳)或有 07/20 23:46
→ ttocs406: PCAOB查核經驗是基本門檻 07/20 23:46
→ ttocs406: 簡章條件裡，符合4個應該就很有機會了 07/20 23:48
→ XXXXDGC: 沒有推薦信直接刷掉 祝好運 07/22 19:14
→ XXXXDGC: 一開始給你半小時筆試，3題左右，第一階段面試會有1個HR 07/22 19:19
→ XXXXDGC: + 4個技術主管， 07/22 19:19
→ XXXXDGC: 第二階段處長問你薪水要求。 07/22 19:20
→ XXXXDGC: 結束之後領餐盒，自己叫計程車離開。 07/22 19:21
→ XXXXDGC: 1-2禮拜後收到通知，感謝您面試。 07/22 19:23
→ XXXXDGC: 沒有股長以上的推薦信，真的不建議去。 07/22 19:25
→ chen891276: 那大家都別考試都別應徵啦 暗黑成這樣 07/23 20:41
推 TINTINH: 認真研究一下好嗎 這都開第二次缺了哪來的內定XD 07/23 21:37
→ TINTINH: 然後樓上X大推文的過程跟我理解的都不一樣欸 07/23 21:39
→ TINTINH: 這個缺不是找技術人員的 流程應該不同喔~~ 07/23 21:40
→ XXXXDGC: 或許其它缺的流程是不同的，我分享的是技術缺。 07/24 13:08
→ XXXXDGC: 如果有內定也要符合職缺需求，總不可能找個吉祥物。 07/24 13:10
→ XXXXDGC: 考試是目前最公平的方式。 07/24 13:11
推 kfwibsj: 半小時筆試大多跟職缺議題相關(以純網銀為例 07/24 23:40
→ kfwibsj: 面試的話會事先給你題目準備, 3分鐘報完的樣子 07/24 23:41
→ kfwibsj: 我是沒搞清楚就報超久(以為跟論文口試一樣 結果就G了 07/24 23:42
→ kfwibsj: 簡報做再好也沒什麼用的感想 第一次遇到也只能怪自己 07/24 23:43
推 ruby02162000: 沒內定，原本招到的不來報到才開第二次的 07/28 21:25
推 GoGoJoe: 網路就是有人把腦補沒確定的事把當真，又不准別人挑戰。 08/03 09:43