→ ilikeroc: 3XDDDD 07/20 17:13
→ ilikeroc: 只能1了 07/20 17:13
→ tkucuh: 我覺得太難了，才四隊，等到八隊再來討論這個還不遲。 07/20 17:16
推 dragonking02: 還滿同意你的想法 07/20 18:04
推 icq007: 難得好文，讚 07/20 18:36
※ 引述《BLEAK (我可以啦...)》之銘言：
: 老牛迷說句話
: 比較健康的球隊運作是讓GM一手主導，從選秀到教練人選都是GM來規劃的
: 但台灣的方式是由教練主導，所以變成教練往往為了短期的目標而放棄長期的選擇 例如
: ：選擇短線即戰力而忽略長期規劃，這點把這隻球隊過去幾年來的depth chart攤開來看
: 就很清楚了
: 與其說要換教練，不如先建立好完整的制度，把組隊的權力交到鋒哥手上去。不然只是跟
: 義大一樣教練換來換去，每個教練都只看短期去規劃選秀，幾年後還是一樣在吵體質問題
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Major_League_Baseball_general_managers
這是目前MLB30隊的GM列表
其中有常春藤學歷的就有11位，其他就算不是長春藤畢業的也大多有名校學歷
而在棒球資歷方面呢，打過大聯盟的只有一位，打過小聯盟的也只有3位
其它最多就只有打大學棒球的經驗了
台灣似乎把職業運動經營看得太簡單了，覺得找空降部隊或者退役球員就能經營球隊
30位GM中大多數在大學時期也都有在職業球隊實習的經驗
即使像太空人GM Jeff Luhnow之前空降副總裁，也是要借重他的數據分析經驗
當然中職也有可能是也有可能是因為職業運動產值不夠沒有辦法吸引優秀的經營人才，
像太空人GM Jeff Luhnow在進入MLB當管理階層前就在知名顧問公司麥肯錫工作，
而亞特蘭大勇士隊的GM就拿到intel的offer但是選擇到洋基隊實習
回到富邦，要栽培優秀管理人才，我覺得可行的做法有
1.給予一些很早退役又有學習能力的退役球員獎學金，送他們到美國深造學習運動管理，
或是跟MLB球隊合作讓這些人有實習機會
這樣選秀也可以多選一點人，反正球團可以協助安排後路
2.從學生中徵選對棒球有興趣的，給予獎學金送出國深造，或是送MLB實習
3.太子親自到MLB球隊實習兩年
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※ 編輯: NPLNT (140.112.178.245), 07/20/2017 17:00:04