推 monlica: 性向測驗部份~公司用的是cpas~作法是先找公司認為較好的 03/08 09:27
→ monlica: 且資深的幾位同仁來測試~測出各部門裡表現好且能久任的同 03/08 09:28
→ monlica: 仁他的各項性向分數的平均落點~未來來面試此職務的人作測 03/08 09:30
→ monlica: 驗時基本上要符合該職務特質的基本要求才會考慮 03/08 09:31
→ monlica: 英文的話~公司沒用什麼系統~就只是一小段文章的筆試 03/08 09:33
推 mddc62: 性向測驗有思考過跟工作績效的關係? 是否有就業歧視? 03/08 19:15
推 kshsbug: 就好像職業球員要找跑得快跳得高打得遠的一樣 03/09 10:35
→ kshsbug: 從現任優秀員工身上尋找有關係的特質 作為篩選條件 03/09 10:36
→ kshsbug: 性向測驗要達到就業歧視的要件也沒這麼容易 03/09 10:38
推 lovelyu: 討論面試工具時就總有人提出就業歧視 當HR都會讀心術嗎 03/09 12:14