Re: [問題] 為何提高員工伙食費能達到加薪效益?

[yoyoyami (yoyoyami)]

近日思考了一個問題
現在的基本工資為19273
現在財政部公司的免稅伙食津貼提升到2,400元
也呼喻企業不能在全薪不動的狀況下提高伙食而降本薪，否則
那麼~在這樣的狀態下，意思是希望企業加薪在基本工資外加薪600元，
所以薪資結構會從：17473+1800=19273    調整免稅額後為：17473+1800+600=19873


那麼
去年勞動部有公布2015/7/1基本薪資會調整到20,008元，
2015/7/1後，薪資結構是否也同步調整為：18208+1800+600=20,608呢?

參考新聞：
http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=178963


※ 引述《ericroom (翔@人山人海)》之銘言：
: 財政部賦稅署新聞稿-
: 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限金額，以增進員工福利
: http://ppt.cc/LdT7
: 小弟想請問，為何提高員工伙食津貼補助，能達到員工加薪之效益？
: 過去我念經濟學，就經濟學內工資範疇的角度想是莫宰羊，
: 想請問各位板友其學理或實質原因為何？
: 謝謝

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1426911927.A.925.html
推 iris0826: 基本上跟員工達成協議後，還是可以本薪降低伙食費提高！
→ iris0826: 只有少數公司會真的加薪…
推 shile: 想想台灣雇主的心態…
推 mamamier: 政府要老闆加薪  他就變相減薪
推 usedata: 資方偷吃步的方法都有報新聞了,很多政策是美意,但用在台
→ usedata: 灣都會變調,台灣不像其它先進國家,在這勞工是弱勢如不在
→ usedata: 法律上明確表示,最後利益全會歸於資方,什麼勞資雙方協議
→ usedata: 之類的這種東西勞方哪來的辦法說不呢