作者kshsbug (最後還是忤逆)
看板HRM
標題Re: [問題] 為何提高員工伙食費能達到加薪效益?
時間Thu Mar 26 13:47:00 2015
鴻海三創的做法:
http://ppt.cc/uPfj
同意書上就載明了"基本薪資調降600元"的字眼
雖然每月薪資總合不變
但違反了政策的本意
剛實施一定會被放大檢視
不建議現在就做變動
※ 引述《yoyoyami (yoyoyami)》之銘言:
: 近日思考了一個問題
: 現在的基本工資為19273
: 現在財政部公司的免稅伙食津貼提升到2,400元
: 也呼喻企業不能在全薪不動的狀況下提高伙食而降本薪,否則
: 那麼~在這樣的狀態下,意思是希望企業加薪在基本工資外加薪600元,
: 所以薪資結構會從:17473+1800=19273 調整免稅額後為:17473+1800+600=19873
: 那麼
: 去年勞動部有公布2015/7/1基本薪資會調整到20,008元,
: 2015/7/1後,薪資結構是否也同步調整為:18208+1800+600=20,608呢?
: 參考新聞:
: http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=178963
: ※ 引述《ericroom (翔@人山人海)》之銘言:
: : 財政部賦稅署新聞稿-
: : 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限金額,以增進員工福利
: : http://ppt.cc/LdT7
: : 小弟想請問,為何提高員工伙食津貼補助,能達到員工加薪之效益?
: : 過去我念經濟學,就經濟學內工資範疇的角度想是莫宰羊,
: : 想請問各位板友其學理或實質原因為何?
: : 謝謝
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→ photopower: 降本薪=砍加班費跟退休金 03/26 19:17
推 paula12: 認真問 我們加班費是用本薪+伙食津貼來算耶 是特例嗎~ 03/27 23:23
推 vviicat: 我們也是全薪計算,不影響。 03/29 20:44