推 febjoy: 建議選非自願離職，人資在面試時明瞭是部門改組原因就不會 05/29 12:55
→ febjoy: 有問題，而且資遣費也是一種生活補助~ 05/29 12:55
→ febjoy: 至於資遣費的金額說實話不會太高，一年0.5個基數 05/29 12:56
→ febjoy: 以工作四年來說，就是2個月的薪水(如果有加班費等會比較高 05/29 12:56
推 timamei: 根本無法去查資遣紀錄啊 06/27 11:15
hi各位大家好
今天聽一個在微軟工作的朋友講了一個狀況
她在微軟工作了4年
是透過104人力銀行一年一聘的
今年因部門改組，被通知明年不再續約
104的人跟她說要她決定選擇自願離職，或者非自願離職
兩者的差別是：非自願離職可領遣散費及非自願離職證明，但會有被解雇的記錄
自願離職什麼都領不到，但不會有任何記錄
我朋友一聽就擔心，104所謂"被解雇的紀錄"會影響到自己找下一份工作
但我個人聽起來，覺得這個說詞是為了省一筆遣散費的操作手法
想在這邊問問大家的經驗，這樣的說詞合理嗎？
被資遣的紀錄，真的會影響下一份工作的機會嗎？
公司真的會去查詢面試員工的資遣記錄嗎？（又要如何查詢呢？）
又或者資訊業的工會或共同組織會有這樣的資料嗎？
總之，我個人認為，自己的權益，應該盡量爭取
這個case也提供給大家參考討論看看囉
謝謝大家看完。
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