推 kaykao: 感謝您，這樣我多一點了解了，再pass給朋友參考 :) 05/25 15:35
推 photopower: 先去做約聘洗一輪不會... 05/25 20:29
推 houris: 那個不太影響~日後面試的時候說明就好~資遣費的錢很多的 05/26 09:56
104 只是提供一個選擇給你的朋友
有的人不在意是否有資遣的記錄 當然也會有些人在意
至於未來是否會影響下一份工作?
當然也要看對方公司是否在意
或是你朋友的能力是否能在面談時展現出來
最後關於是否會去查詢?
報到檢附的離職證明其實就會有告訴對方你朋友是被資遣的了
再來有些公司會做電話照會 這時也會了解離職的原因
※ 引述《kaykao (凱兒)》之銘言：
: hi各位大家好
: 今天聽一個在微軟工作的朋友講了一個狀況
: 她在微軟工作了4年
: 是透過104人力銀行一年一聘的
: 今年因部門改組，被通知明年不再續約
: 104的人跟她說要她決定選擇自願離職，或者非自願離職
: 兩者的差別是：非自願離職可領遣散費及非自願離職證明，但會有被解雇的記錄
: 自願離職什麼都領不到，但不會有任何記錄
: 我朋友一聽就擔心，104所謂"被解雇的紀錄"會影響到自己找下一份工作
: 但我個人聽起來，覺得這個說詞是為了省一筆遣散費的操作手法
: 想在這邊問問大家的經驗，這樣的說詞合理嗎？
: 被資遣的紀錄，真的會影響下一份工作的機會嗎？
: 公司真的會去查詢面試員工的資遣記錄嗎？（又要如何查詢呢？）
: 又或者資訊業的工會或共同組織會有這樣的資料嗎？
: 總之，我個人認為，自己的權益，應該盡量爭取
: 這個case也提供給大家參考討論看看囉
: 謝謝大家看完。
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