[問題] 人資與單位主管互踢皮球是常態嗎？

[young310 (揚)]

        敝人的女友最近瘋狂的在面試，地點集中在新店區的科技電子業

        時常碰到二次面試，結局卻是奇妙理由婉拒的情形，想請問版上的

        人資大大，通常是發生什麼事情了？為了KPI叫人家來兩次也太不厚道

        其中一家的故事如下：

        該公司位在新店的聯X，我有陪他去看公司門面還頗有規模。

        女友接到了面試邀約後，第一次面試就是基本的各種考試（考卷還分次來）

        然後一個主管面試跟HR面試，期間相談甚歡，女友並還主動詢問各項工作條件，

        如薪資及工作內容加班情形等，主管都推給hr負責，問hr，得到制式回答

        （依照公司規定，但並未說明給薪及評估的方式）。


        一個星期後就通知二次面試，換一名號稱更高階的主管，簡單詢問後

        當場就口頭承諾他的部分OK，然後又推給小主管決定，等通知。這次一樣有詢問

        薪資待遇問題，主管依舊推給hr，但hr沒出現。


        隔一週去電，一開始hr回覆未收到主管通知，一個小時後HR回電則說期望待遇

        太高（一開始有寫在公司制式履歷上）為理由不錄用。然而，雖然主動多次詢問，

        兩次面試期間卻一直都未談薪資問題，莫名其妙被拿來當不錄用的藉口，

        感覺不受尊重。（若第一次就看到期望薪資過高何必叫人家來第二次，

        期間也未曾討論是否可能依照公司政策調低薪資等等）。

        小弟個人的想法是，不是人資在做業績，就是單位主管沒誠信，

        是台灣職場的變化？還是現在的hr素質水準不一？

        不論車馬補貼，兩次請假的薪資要找誰要？

        版上人資大大是不是可以給建議怎麼判斷這種公司？及應付方式

        還是那邊有黑名單讓小弟可以貢獻一下心力？


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※ 編輯: young310 (220.134.20.140), 06/03/2015 22:48:24
推 photopower: 是你找工作還是公司找人...爲了工作哥三趟高鐵
推 photopower: 主管沒有誠信問題人資也沒業績問題，只是有高手半路
→ photopower: 殺出就這樣攔胡
噓 lovelyu: 現在面試沒過就想要車馬費是什麼心態
→ photopower: 補充hr相談甚歡並不代表什麼好嗎...他跟每個人都歡
噓 min1119: 核薪方面本來就會依面試狀況和能力下去做評估了，至於為
→ min1119: 什麼要第二次面試就是大主管要看看要不要給到求職者期望
→ min1119: 的薪資，結果就只是大主管認為不想用該薪資來用這個人啊
有主動跟大主管提薪資問題，大主管推給hr，但hr也沒談，推給公司制度，標題已下互踢
皮球，有事嗎？
→ min1119: ！二次面試並不代表就一定錄取啊，講到車馬補助跟請假面
→ min1119: 試的薪資找誰要就真的有點太誇張了
沒工作跟有工作再找工作的人是兩馬子事，沒工作的委曲求全理所當然，有工作的互相尊重
應該是人跟動物最大的差別？
噓 pie0918: 唉。
看完推文大概就能了解hr的心態了耶XD難怪台灣人薪水上不來的原因，能卡油就別客氣，沒專業只能拿殺薪水來建立自己的kpi，阿不就好棒棒
※ 編輯: young310 (220.134.20.140), 06/04/2015 02:11:44
→ yolanna: 我覺得你所謂的「踢皮球」只是大老闆一開始想給你女友留
→ yolanna: 點面子，避免氣氛尷尬所以沒直接告訴她太貴他不要。至於K
→ yolanna: PI，我覺得除非是流動率非常高非常缺人的產業，不然把面
→ yolanna: 試人數當作KPI蠻無效的。公司其實不想浪費自己時間成本
→ yolanna: 面試完全沒興趣的人啊。HR的KPI應該是設立在有效錄取才是
→ yolanna: 。所以沒有你想得那麼不堪。
→ willIwill:  是面試什麼職位跟需求條件
→ lovelyu: 原po才有事嗎？沒本事被錄取就先檢討別人～很少公司把面
→ lovelyu: 試人數當kpi啦！浪費時間面試很弱的人多浪費時間
→ Claire29: 我也覺得是開價太高 不好意思跟妳們說而已
→ simonali: 開價太高可能只是原因之一，但不是最主要，僅委婉之詞
→ simonali: 而且 這樣其實對HR沒好處 沒有人這麼笨的明知太高還找來
→ simonali: 不可能為了KPI多找幾次來 我也遇過面試三四次最後不錄用
→ simonali: 我覺得主要可能是HR的表達讓你覺得不受尊重 這需要技巧
→ simonali: 只是車馬費這點比較難 畢竟每天要接觸多少求職者...
→ simonali: 唯一能挑的大概就是表達跟態度了 但兩次真的不代表要用
→ sachiho: 核薪大多在錄取階段才會去做，同一職位不同經驗與能力的
→ sachiho: 人薪資不會相同。
→ sachiho: 再高階職位面談多次一路看到總經理董事長國外總公司各主
→ sachiho: 管的都有。
→ simonali: 如果面試兩次不錄用就要列黑名單的話 那不要找工作了吧
→ simonali: 去找一些小企業 可能面試一次就可以叫你隔天來上班了
→ simonali: 這樣的企業多半也沒有所謂真正的HR就是
推 isyvonne: 這樣除了浪費時間外，對hr一點好處沒有，沒聽過有人把這
→ isyvonne: 列為KPI的，你會不會想太多？
→ isyvonne: 誰跟你說相談甚歡、二次面試就代表會錄取的？會想要車
→ isyvonne: 馬費就更好笑了
→ Claire29: 可能他只是心疼自己的女友吧
→ licagirl: 車馬費跟請假本來就是想換工作的成本啊！
→ licagirl: 而且不認同你說沒工作的求職者委屈求全是理所當然這件
→ licagirl: 事
→ photopower: 砍人家薪水自己又不會加...你想太多了吧...
推 willIwill: 小企業可能比較適合你,   大公司還有面試3.4次的
噓 springmay: 這些話為啥不去問那個hr?
→ aapen: 薪資開高還面試？那是因為你開的薪資還在公司付得起的範圍
→ aapen: 找你來談，就是進一步了解你的能力有沒有配得上這個薪水
→ aapen: 談了發現，你能力配不上這薪水，同樣薪水，可以找到更強的
→ aapen: 如果你薪水開得低，說不定公司站在培養人才的立場還願意試
→ aapen: 這種狀況，簡言之就是你的期望薪資太高，高過本身能力
→ aapen: 為了給你留點面子，所以只講前半句話，後半句就不提了
→ aapen: 人資的KPI在錄取率和留任率，面試數只會拉低KPI
→ aapen: 說到二次面試，說不定還是人資覺得你有點底子，多給你機會
→ aapen: 可惜多一次機會沒有更突出的表現，入不了高階主管法眼
推 vviicat: 到底把面試人數設成KPI的說法是哪來的??如果能力夠強,主
→ vviicat: 管會幫求職者爭取薪資的,只怕能力與期望薪資成反比。而且
→ vviicat: ,相談甚歡有可能是單方面的想法,而不是雙方共同的感覺。
噓 king142301: 與其要車馬費補助，那就原公司好好待著就好啦！花時
→ king142301: 間的不只求職者！主管跟HR也是有付出的耶！扯！
→ speck27: 還沒看過為了KPI多找同一個人來+1
推 CotaNi: 我常常讓來面試的人感覺相談甚歡啊, 但是不表示我會錄用他
推 h632483: 同意樓上