[請益] 關於hrm人資系統

[evar7469 (...............)]

目前公司有使用hrm系統，因應人事規章更改調整為四周變形工時

勢必要重新客製化系統，目前使用公板，但是因為這套系統是吃排班

薪資外加了全勤，所以要鎖死當天無法動班表

顧問報價回來超級天價，有些可以做到有些無法做到會有矛盾

想請問各位使用的系統有哪家是吃刷卡時間去判定加班時數跟基本工時

最近為了這個事情，快把我搞瘋，跟寫規章的溝通他只會說系統的事我不知道

但是我系統就做不到阿，編寫法規的人他也不懂系統

他覺得法規就是這樣規定，要這樣執行，我也知道法規這樣規定阿

重點是7月要開始執行，系統都還沒開始搞

我跟另一位hr快陣亡了/__\

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推 photopower: 現在規定不是兩周......你...
→ evar7469: 什麼意思？
→ konkonchou: 設定不同班表，藉由刷卡時間以每段工時計算是否滿足前
→ konkonchou: 後有刷到卡，看公司要設計為幾段工時去套，動態班表再
→ konkonchou: 設計自動調整班表程序，概念顧問會的話就請顧問去寫，
→ konkonchou: 再買系統導入的話太花錢也緩不濟急
→ evar7469: K大我大概了解你的意思，自動調整班表程序我不確定廠商
→ evar7469: 是否可行，目前是一個人吃一組班表，要改只能手動改
→ evar7469: 後續跟廠商討論的結果也是要去手動改班表，但是我們鎖死
→ evar7469: 就是為了有人因為遲到去改班表影響全勤
→ evar7469: 後台餵的班表已經上千組了，各門市需求不同
推 TaiHsinchu: 最近也用到人資系統...我也覺得好煩= =
推 lastday: 可問看看遠綠資訊科技 台灣很多大公司用他們的家的
推 notgoodcow: 文中不錯 便宜 只是教育訓練或考績那些就不怎樣
→ minayshin: 後台稽核現場主管修改次數，靠規定