[問題] 勞健保級距疑問

[angel7219 (幻色漣漪)]

我是人資新手，而且我前面沒人可以問Q_Q
請大家幫幫忙，感激不盡。
我們公司的勞健保級距是內含每月固定發給的薪資。
例如伙食費、各項津貼等。
有兩樣不確定要怎麼納保，或是是否確定要納保？
第一個是油資津貼。
但油資是員工先行支付，然後依照里程數(每天記錄)給予補助。
如果有請假，或車輛壞掉改用公司車，當天的里程就不算入。
第二個是獎勵金。
獎勵金是有達標標準，依照達標的程度給予獎勵金。
不過很多人都很衝，每個月都可以拿到最高獎金.....

那這樣的話，我是不是要每三個月計算一次平均值，
每三個月調整一次投保級距呢？
我公司11月才開始營運，如果我現在趕在8月前調整，
是不是就沒有違法疑慮了？

拜託前輩幫幫忙，感謝大家喔。

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→ abby5376: 津貼是要含在投保級距內的，每個月不固定薪資，需以三
→ abby5376: 個月平均薪資去調整級距
推 photopower: 只能高不能低
→ startbucks: 這個案例，油資包含在勞健保? (猶豫) 可是不是工資...
推 cindywang079: 工資的定義是“工作所獲得的報酬”油資津貼如何來?!
→ cindywang079:   就是是“為了要去工作”有交通上問題，所以才有油
→ cindywang079: 資津貼，結論：油資津貼是工資
→ angel7219: 那所有先幫公司代付的款項，都算是工資了嗎？