推 shadow0828: 別為難公司 公司並不想莫名其妙違法 07/29 09:13
→ shadow0828: 七天之中有一天作例假是法令規定 除非貴司HR肯冒風險 07/29 09:14
→ angel7219: 這樣是不可以的，我問過了@@，政府機關不允許這麼做 07/29 09:41
推 menmermaid: 可以，不連續工作超過12天亦可 ，也就是妳的例假分別 07/29 10:34
→ menmermaid: 休在2個7天的頭跟尾 07/29 10:34
→ Eileenso: 明明就不行.....樓上沒被罰過吧...... 07/29 13:22
→ startbucks: 樓樓上那個好像是百貨公司會看到的變形工時? 07/29 13:36
→ startbucks: 不過連續10天 公司會被開罰喔._./ 07/29 13:38
→ startbucks: <= 被開罰過 連續八天未有休假一天... 07/29 13:39
→ TaiwanJobs: 是七天 所以每七天至少要有一天是休假 07/29 16:03
→ pocky100: 我記得如果公司是採四周變形工時就不受做七天休一天 四 07/29 19:08
→ pocky100: 周變形兩周內有休兩日例假期可 但每日正常工時是十小時 07/29 19:09
→ pocky100: 以上如果有錯請指正 07/29 19:10
推 g8429310: 七天休一天 除非是變形工時但不是公司說了就算 07/30 03:34
推 kshsbug: 變形工時要適用 前置工作不少 最起碼要有勞資會議紀錄 07/30 08:53
→ kshsbug: 沒有勞資會議就是員工同意簽名的會議紀錄 07/30 08:53
推 a0919676956: 不行喔 我做過人資會計 會罰的 08/01 08:23
→ haleny: 勞基30-1，第三項，不過有但書。 08/07 01:05
推 popmusic6: Pocky 是對的 四週變形工時不受七天一休！ 不過的確是 09/26 21:06
→ popmusic6: 要經過主管機關核定才行...可參考勞基法 30-1相關規定 09/26 21:06