推 rc0216: 銀行業？ 產業說一下 07/29 22:08
→ Little2000: 是服務業 07/29 22:36
推 bluesad: 等等 是也不做招募嗎 07/29 23:00
→ Little2000: 電邀→指定地面試(非我們談)→建檔&追蹤→統計成效 07/29 23:11
→ Little2000: 本身不涉及面試，只提供名單，領回建檔這樣 07/29 23:14
→ Claire29: 如果沒什麼經驗要想碰到薪資 應該沒這麼容易 07/30 08:32
→ Little2000: 我了解的，可能意思表達有異，應該說是部內完全不會 07/30 10:17
→ Little2000: 管除了招募（總公司的人力招募，我們也不管）的事情， 07/30 10:17
→ Little2000: 我們也聽不見看不到，人資其他領域的事完全都不歸我 07/30 10:17
→ Little2000: 們管 07/30 10:17
→ Claire29: 那就是你們公司內部工作規劃是如此 07/30 10:46
→ Claire29: 有些公司的薪資(我聽過六百人以上的)還是歸財務部 07/30 10:46
→ Claire29: 但應該歸人資部會比較恰當點 看公司怎麼規劃吧 07/30 10:47
→ Claire29: 我覺得加退保不難 到不太需要特別學習 07/30 10:48
→ Claire29: 至於勞基法的部分 有很多產業人才投資方案的課程 07/30 10:48
→ Claire29: 你可以利用下班時間自行進修 法條人人會念 07/30 10:49
→ Claire29: 但實際應用上就又是另一層面 你可以找找實務班上課 07/30 10:49
→ Claire29: 多聽老師講一些實務經驗 其實處理這些問題 我覺得都有 07/30 10:49
→ Claire29: 一個要訣就是就是顧及情理法 拿捏得當 07/30 10:50
→ Claire29: 只是看你想要做哪個function吧 07/30 10:51
推 lovelyu: 當你覺得部門的事情都學完沒有進步的空間時就跳吧 07/30 11:45
推 photopower: 這種服務業的助理做3個月就差不多可以閃人了.... 07/30 16:19
→ photopower: 公司會開始交辦一些新任務然後還不加你薪升你職 07/30 16:20
→ photopower: 做不好就都推給妳除掉妳 07/30 16:20
→ photopower: 而且其實很多公司主管不見得很懂法令只是虎虎你 07/30 16:21
→ photopower: 真的出事被告他會搬律師團出來說合法但最後還是判賠啊 07/30 16:21
→ photopower: 去大公司學制度學方法就可以走了因為他不會重用你的 07/30 16:22
→ photopower: 你可以換公司的時候先投資自己去外面上課 07/30 16:24
推 angel7219: 真心建議不要浪費時間在這...如果你的第一志願是HR 07/30 16:31
→ Little2000: 我是想以HR做發展，如這工作無益的話會好好評估的 07/30 20:36
→ Little2000: 謝謝大家的建議:) 07/30 20:36
→ willIwill: 大公司有的分工很細 朋友在知名外商也是只做招募 07/30 21:03
推 TaiHsinchu: 今天我去面試那一家人資管理師也分得很細~~ 07/30 21:29
推 CCLMML: 你這是電話行銷 07/31 11:38
推 bluesad: 大公司分很細 人資部會分訓練 招募 薪酬等 08/02 13:32
推 TaiHsinchu: 最近去的幾間都是大公司 真的很細很細~ 08/02 14:12
推 bluesad: 樓上最近面試還順利嗎 08/03 00:30
推 TaiHsinchu: 上禮拜那家感覺順利，這禮拜會電話通知複試(希望有><) 08/03 08:38
→ TaiHsinchu: 這禮拜還有一家但距離遠，因為是大廠，所以我接受了 08/03 08:38
→ TaiHsinchu: 該公司的面談邀約。 08/03 08:39
→ TaiHsinchu: 人資工作真的不是很好找... 08/03 08:40