[請益] 特休抵扣病假問題請教

[snowfield (我也有自己的 opinion)]

       各位大家好
               我是一個小公司的HR
               最近因為有些問題跟boss反應
               但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗
               事例如下

               某員工請病假8小時(一天)
               假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時
               也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~
               避免被扣到薪水
               所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水
               可是我疑惑的事
               這樣的話 病假到底要計算8小時
               還是要計算4小時?
               因為勞基法並沒有這樣的範例
               勞基法中病假是病假 特休是特休
               不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考

               謝謝大家

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  前生五百次的回眸 才換來今生的擦肩而過

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推 SoLaSiiiiiii: 請用特休直接扣8hrs 實際上就是以未出勤時數來算
→ SoLaSiiiiiii: 不會因為是病假時數就自動減半
→ SoLaSiiiiiii: 所以請假依照實際未出勤8hrs下去扣 不管是否為特休
→ SoLaSiiiiiii: 但如果老闆覺得只扣4hrs特休 也能當成是種福利沒差
→ barry06: 很有創意  公司要優於法規也是可以
→ barry06: 有病假證明的話 特休可以一抵二