[建議] 人資證照？真的有必要花錢嗎？

[angel7219 (幻色漣漪)]

小妹剛正式踏入HR領域，目前不足一年。
其實當初只是抱著喜歡這一行的心態，加上那時有職訓局開的就業服務乙級課程，
就這樣，愛上了HR這一份工作。
學歷不足、經驗不夠、外語能力不佳的我，在HR謀職路上屢屢碰壁。
但是!!!!
憑藉著不屈不撓的毅力，最終還是讓我擔任了一間小公司的HR。

這一年來，除了不斷的上課，還有在各個網站吸收人資的新知。
然後我突然發現，那些所謂的管理師執照，真的有這個必要嗎？

一個課程起碼都是8千到1萬起跳，但上完了那些課，你真的覺得自己吸收到了更多知識嗎？

有一個老師告訴我，實際上你上課不如多親觸實例。

他也建議我們，「一定要去一次調解委員會。」

另外一個老師也說過，「沒有開除過人的HR就不算真正的HR。」

沒錯，這些老師教導的都是「實務」，你沒有過實務，那你考再多證照也不一定有用。

各位HR的前輩，請問您在任用助理時，會看他的經驗，還是他的證照？
說真的，每次看到那些貴鬆鬆的課程，真的不禁想問，這個課程真的有這個價值嗎？

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推 skydivingjt: 有些課程上過要用到才會值得
推 Eileenso: 哭~~去調解委員會真是個無奈的經驗~~~
→ startbucks: 找助理 我會看他的潛力還有性格 經驗+證照會有加分
→ easycard: 我任職三個月助理…企管出身，但做的還不是專員的東西
→ easycard: 最近感到有點挫折…
→ easycard: 希望可以藉這篇，問一些前輩是如何帶領助理的呢？
→ willIwill: 看公司吧 我們外商是重視外語能力大於證照
推 willIwill: 因為都要弄一些國外的教育訓練
→ david0312: 英文大於一切 尤其是在科技業
→ photopower: 找工作也是要靠運氣的...
推 FSGuitar: 這種東西就是 平常大家都說沒用 可是要用時沒有就很嘔