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最近到一家大概員工人數100人公司擔任人資 這家公司已興櫃等上市 但我沒想到員編沒有就算了 竟然也沒紀錄所有到職明細 完全傻眼欸 這我到底要怎麼去瞭解控管人力 還有很多傻眼的地方 但是覺得連這最基本也沒做真的想到就頭大耶 另外還有 1、一堆理由沒保健保的 2、不能用銀行轉帳要特別用現金給薪的 3、執行命令扣款同一人4家的 4、全公司只有一種辦法叫人事規則 等等等 人事資料如果都在是可以從0開始啦 但也不知道是不是很健全 大家有沒有可以給我什麼建議 -- posted from bbs reader hybrid on my InFocus M330 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.8.83.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1445273040.A.679.html
t0162610: 有辦法大刀闊斧推動的,就逐一辦理。 10/20 20:54
t0162610: 要是完全沒辦法管理,可能換工作比較快 10/20 20:54
t0162610: 要自己編寫規則或規章,且要有一個挺你的長官 10/20 20:55
new262: 真的一想到要做的那些事情 就真的好累 10/20 22:47
t0162610: 所以才說要完整建立頗有難度,但又令人傻眼興櫃公司不過 10/21 06:26
t0162610: 也是如此? 最後端看您願不願意親自接手完成,祝成功 10/21 06:26
kshsbug: 上興櫃的審核還不會很嚴格 要上櫃才是雞飛狗跳的開始 10/21 17:18
uuww: 我覺得很好啊~如果上頭肯讓你完全發揮,比起邊修改,創建更好 10/23 11:08
uuww: 先擬些大方向和上頭討論合不合宜,ok了就往細節擴增執行 10/23 11:09
yuyter: 如果公司看重人資而且全力支持,那成長會很快,反之則~~~~ 10/23 22:15