[問題] 有關不同公司勞保重覆

[NASH7788 (9527)]

有個認識的孕婦有關勞保的問題,

想請教有待過勞保局或有經驗的人資~~~~

她目前狀況:

1.懷孕中預產期大概在明年五月

2.先是在原A公司有保勞保了,但屬於業務性值,

  但因懷孕先休息,公司沒給薪但公司肯保勞保,上班很彈性~

3.另外又在B公司保勞保,行政值很輕鬆屬於日薪制(日薪1000),有做有錢~

4.B公司屬於約聘制的

現在問題~~~

1.兩間公司的勞保級距能合併嗎?(A公司28800 B公司保最低)

2.如果要請產假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?

3.生育給付的補助,兩邊都能夠同時請嗎??

4.如果之後要申請育嬰留職津貼,需要同時兩間公司一起請??

  例如 我向A公司申請育嬰留停,雇主同意後領其六成薪

       當中我去B公司繼續上班,這樣可以嗎??

       還是要同時兩間公司一起申請??

以上很多問題 麻煩大家耐心解惑  謝謝~






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推 chuangs: 請了育嬰就是照顧小孩，當然不能工作
推 gliparis: 我司都有請育嬰在開飲料店了，還天天有外送到公司
→ a0584422: 投保薪資不能合併計算,是用較高的那個
推 chuangs: 開飲料店有勞保嗎？
→ Eileenso: 津貼只能請一邊，選高的那邊請，另外請津貼時不能工作
→ Eileenso: 因為這本來就是給留停時不能工作的補貼，而不是讓大家兩
→ Eileenso: 邊領錢的
推 goodlike: 借問~那生育補助呢，
→ abby5376: 生育補助，同一種保險不能重覆請領，擇高請領即可，除非
→ abby5376: 夫妻雙方保險別不同