[請益] 遭遇offer-counter如何處理

[rape5566 (強暴56)]

如題

請問各位HR大大們

如果核完薪的結果通知錄取者

結果被提出counter大家都如何處理呢

就是開的條件被提出反議價希望能提高待遇

當然錄取者應該是對自己有自信或是有其他的offer才會提出

在台灣的就業生態來說常有這種事情發生嗎

一般遇到這種情況是會很硬的說沒有議價空間就打槍

或著是會站在求職者的立場儘量向上面爭取呢

最近有遇到這方面的問題還請各位大大開示

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.105
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→ yolanna: 為什麼不在offer前先溝通呢？
→ rape5566: 我是想提的求職者
→ yolanna: 你要提就提呀，這都是看自己取捨而已。這邊沒有答案都。
推 Eileenso: 你如果沒有決定權，就要跟有決定權的主管提一下這件事
→ Eileenso: 至於提的態度，就看你對此人的觀感了~這就是HR的權力啊~
推 frostfinger: 給offer前你想怎麼爭取都沒問題 但都敲定了你還想談
→ frostfinger: 給人的印象肯定不會好(事前思慮不周、不乾脆...等)
→ frostfinger: 但有沒有人談成功？還是有 就看你硬實力多少 或是看
→ frostfinger: 勞動市場上難不難找到像你這種條件的人
→ hsinlingchu: 應該是counter offer, 你寫反了
→ hsinlingchu: 越高階或越難找的職位越有可能碰到這種情況
→ hsinlingchu: 可以談判的條件很多，各種獎金，休假，福利，職銜等
→ hsinlingchu: 等