推 cheerup316: 可以參考5560篇,勞工局對於百貨業的解釋 01/09 20:07
本人在電影行業中擔任員工，由於今年相關法條更動，
想知道目前勞基法更改的法條當中電影業是否適用?
每日工作上班時數實際為9小時，中間無排休時間(服務業現場無法無員工在)，
公司依勞基法要我們每天上滿9小時，而排休的一小時說要事後以補假方式處理，
班表為每個月排定，所以根本無法根據勞基法第30條規定，
每週上班時數上限為48小時。
此外，國定假日上班部分公司也不給予雙薪或補假(公司是說因為我們是服務業)，
公司2016年整年度休假為117日，除了一月16投票日給予補假一天以外，
其餘國定假日上班皆不給予補假或加薪(除夕、228....)，
元旦、除夕、過年、228和平紀念日、清明節諸如此類皆無補假或加薪，
且公司列出的國定假日跟人事行政局之規定國定假日有所差別，
人事行政局包含了所謂的紀念日，例如:1/2元旦隔天、行憲紀念日、臺灣光復節...，
但公司給予的回應為紀念日不算是國定假日不給予雙薪或補假，
想請問一下，公司的這些做法跟回應是合乎勞基法相關規定嗎?
事前我有先上網查過勞基法，人事行政局之相關法規，
但由於特定行業又有特定法條，電影相關法條也模稜兩可，
不知道電影業該以勞基法為主還是電影業法條為主?
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