[問題] 有關假日加班的加班費給付?

作者cheerup316 (...)

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標題[問題] 有關假日加班的加班費給付?

時間Tue Jan 12 13:30:21 2016

補充: 晚上都在找對於休息日加班的相關解釋，目前找到最好的解釋大概就是這個了， http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ Q：事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，該日工時逾四小時以上部分之工資計給疑義 A：查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。惟不得低於前開規定，前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四四號函釋在案。所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。（行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函）舉例: 月薪24000元，週一到週五(每天八小時工時)，週六為休息日，週日為例假週六休息日加班8小時，由於已超過法定單週40基本工時，已為延長工時，時薪:24000/30/8=100元加班費總額:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元此外，休息日加班8小時會列入單月加班46小時的限制內。以上為我所找到的解釋，如果各位夥伴覺得有誤，請協助指教，謝謝。 (問題) 大家好，有個問題希望能請教大家，麻煩大家了。問題: 因應今年每週40工時，客戶在調整員工休假制度，遇到的問題卡在假日加班的部分。由於勞基法規定每週40工時，而勞基法36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，因此客戶的解讀是至少週休一日(如週日)，而週六如有一般加班8小時來算(20008元為例)則以加發392元來計算，因為當日已經是有薪假了，原本就有1倍薪資，客戶說這是顧問公司建議的，，而且有些工廠也是這樣計算。 83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元而小弟本人的認知是只要超過當週40工時的一般加班(正常8小時)就是要加發1日薪資(667元)來計算，因為公司其他客戶都是這樣計算的，不知道是否我個人解讀法律有誤還是顧問公司有誤，再麻煩大家解答，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.59.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1452576623.A.6C6.html ※ 編輯: cheerup316 (36.236.59.63), 01/12/2016 13:31:56

推 david520b: 沒有規定，六日一定休假。 01/12 13:59

推 impm: 你的計算方式沒有錯 01/12 14:51

→ olywang: 加班費的時薪計算方式為月薪/240=月薪/(30*8) 01/12 15:30

→ olywang: http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp 勞動局網站 01/12 15:30

→ olywang: 20008/240*8=667 他們公式有問題 01/12 15:33

→ olywang: 如果是PT人員是1334 全職人員是667 國定假日的話 01/12 15:34

→ cheerup316: 照上列的網站中，週六算是休息日非例假日，所以前兩小 01/12 17:34

→ cheerup316: 時是額外給0.33倍時薪，第三到第八小時給0.66倍時薪， 01/12 17:34

→ cheerup316: 那我客戶似乎沒錯，好亂喔。 01/12 17:34

→ olywang: 這個要看整體結構... 不是東看一點西看一點用湊的 01/12 21:29

→ olywang: 你真的想算清楚就把你們公司目前薪資與休假結構分享出來 01/12 21:30

→ olywang: 剛剛忽然想到一個盲點明天再打電話去煩勞動局勞準科 XD 01/12 21:52

→ olywang: 我放的連結上面寫僅適用於1041231之前所以可能有修改 01/12 21:55

※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 22:12:23

→ olywang: http://www.sph66.com/2015/08/blog-post.html 休息日 01/12 22:08

→ olywang: 用勞基法第24條延長工時的概念去給禮拜六的薪水 01/12 22:09

→ olywang: 所以前兩小時是時薪*1.33 後六小時是時薪*1.66沒錯 01/12 22:10

→ cheerup316: 我找到的也是如此，太感謝您的協助了。 01/12 22:13

→ cheerup316: 主要問題是顧問公司跟客戶說,因為當天已經有給付薪水 01/12 22:18

→ cheerup316: ,所以前兩小時只要額外付0.33倍,後六小時額外付0.66倍 01/12 22:18

→ olywang: 顧問公司算錯了 XD 01/12 22:19

→ cheerup316: 對老闆來說是比較少,只是違法規定就很麻煩 01/12 22:19

→ olywang: 如果不是這樣的話百貨業加班費會賺得比正常週休的人爽 01/12 22:20

→ cheerup316: 我就跟客戶說如果是這樣算，沒有人願意加班的，因為加 01/12 22:22

→ cheerup316: 班反而領更少，許多人寧願休假的。 01/12 22:22

→ olywang: 40小時是一個很有趣的東西如果今天我是周休二日的人 01/12 22:22

→ olywang: 這禮拜有一天國定假日所以我工作未滿40小時 01/12 22:22

→ olywang: 老闆忽然叫我禮拜六去上班他只要給我時薪*8就好 01/12 22:23

→ olywang: 可是如果這禮拜我已經滿40小時接下來起跳就是1.33 1.66 01/12 22:24

→ cheerup316: 沒錯，因為規定是沒有超過單週40小時就以1倍來算,主要 01/12 22:24

→ cheerup316: 還是卡在每七天至少休一日這問題。 01/12 22:25

→ cheerup316: 如果強制改成週休二日，就算只有上班四天，六日要加班 01/12 22:26

→ cheerup316: 老闆就是要加發一天的薪資。 01/12 22:27

→ olywang: 真的不過不會這樣改的大老闆們會抓狂 XD 01/12 22:30

→ cheerup316: 基本上就是要罰到怕，老闆就都會配合法令了 01/12 22:31

推 lovelyu: 不太懂～原本的假日加倍計算不適用了？ 01/12 23:01

→ cheerup316: 如果是一週上班五天的班制,週日加班是多一倍來計算, 01/12 23:13

→ cheerup316: 週六為休息日,所以加班算是延長工時 01/12 23:14

→ olywang: 不太對週日加班因為超過40小時前兩小時1.33 後兩小時 01/12 23:14

→ olywang: 1.66 要先看總工時 01/12 23:15

→ olywang: 而且七天要休一天正常如果周六沒放周日一定要放 01/12 23:16

→ olywang: 週日又沒放除了給加班費還要另外休一天 01/12 23:16

→ cheerup316: 一週有一天為例假,例假加班為強制加班,須加發一日,可 01/12 23:18

→ cheerup316: 參考http://www.sph66.com/2015/08/blog-post.html 01/12 23:18

→ cheerup316: 如樓上O大所說,加發一天也要額外補休一天 01/12 23:19

※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:18 ※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:50