[問題] 排休或輪班制如何告知員工國定假日已挪移

[kshsbug (最後還是忤逆)]

敝公司為全年無休的餐飲業
因為店鋪是走百貨公司、大賣場、shopping mall的通路
一向都是用月休幾天，由員工和店舖協議排休

先說明全年總月休天數都是有按照勞基法給
去年以前是110天、今年是117天
所以基本上是月休九天起跳

近來有正職員工一直抗議
為什麼除夕到初三出勤沒有依照勞基法加倍給付，醞釀這四天天排月休不出勤
雖然持續說明國定假日已經挪移到各月的月休假，所以沒有加倍的問題
公司也另外有春節加給(加0.5倍)
且如果當天是排月休又出來工作就是假日加班，照法規一樣會加倍給付

但員工表示：聽不懂，為什麼只有0.5，不是加一倍  (攤手

打電話去勞動局詢問
勞動局說要跟員工說明國定假日怎麼挪移  還要員工親筆簽名表示同意
這要花多少工跟力氣阿  orz

請問有類似排班或輪休規定的公司
是怎麼說明國定假日挪移的
有什麼比較好的建議嗎??

謝謝



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→ olywang: 無解 放生他比較快 如果你都解釋清楚了
→ olywang: 可以參考5578 我跟每一個同事朋友都這樣解釋 都聽得懂
→ reno: 台灣高鐵的員工就是這樣 然後說高鐵欠員工s加班費
→ reno: 然後工會沒有經過投票同意罷工 所以只敢講"合法休假"
推 david520b: 讓他走，一來上班就要告知
推 a22609579: 可以簽工時，休假日核備勞工局，
推 cathy805: 開勞資會議