→ lovelyu: 少給了~要依一年七天的比例給 公司規定也不能少於勞基法 02/03 10:51
推 jtta: 這部分可以要回來 通常都是在離職的時候折現補回 沒補可申訴 02/03 10:59
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各位大大好,想請教各位年假的算法
因為同事對公司給的天數有點困惑…
某A公司在工作規則上記載：
「員工自到職日起於本飯店繼續服務滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假，休假期間工資照給。
一、一年以上未滿三年，七日。」
同事自去年(2015年1月16日）到職
今年2016年2月起才看到年假…5天
明白如果公司要用年度算，很可能會視去年度完整為11個月去計算，怎麼算都不太可能會給5天這個數字？
公司回應是因為去年未滿一年用比例去計算：3～12月 每兩個月1天，共5天。
而1～2月因為沒滿就"2天"沒有了…
請問公司這種計算方式，是常見且正常的嗎？
因為公司規定那裡都寫了"自到職日起…"
目前找不到公司內有哪一條這種規定@@
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