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作者vviicat (喜歡一個人)
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標題Re: [請益] 育嬰留停復職問題
時間Sun Feb 21 09:32:11 2016
因內容太長，就直接回覆在版上。 1.一般有規模的公司，在人員申請留停時，都會一併讓員工簽署公司無法保證員工申請復 職時，可以回復原來的職位、職級及原本工作內容的同意書，請先確認是否有簽署這一張 同意書。 2.如果已簽署過該張同意書，公司已依目前的職缺狀況，幫他安排非原職位、原職級或原 工作內容的職務，係屬合法的。 3.如果要主張復職工作地點較遠，主張公司違反調動五原則，就又會回到已簽署的同意書 ，這樣的主張在法律上是站不住腳的。 4.因留停是去年的事情，今年公司應有新一年度的人力編制，該單位有可能人力被調降， 造成遇缺不補的情形，請勿自行解讀公司故意不讓該員復職原單位。 5.請勿以小道消息，做為判斷依據，這是不公正及不客觀的。 6.選擇有二： 　A.接受新職務，取得在職證明，小孩順利送去公托。 B.繼續留停至原申請期限，但不保證就能回到原單位復職。 ※ 引述《j4j4212 (212 for man)》之銘言： : 內子於去年中申請育嬰留職停薪一年 : 於去年底時抽中公托 : 今年年初欲提前復職 : 該公司表示前單位無職缺 : 欲請內子轉其他單位任職 : 無奈hr提供職缺單位距離公托較遠 : 遲遲無法回覆hr : 這段期間也請求轉任其他單位卻無下文 : 因公托須於三個月內提出父母雙方在職證明 : 但因遲遲無法提供內子在職證明 : 目前已過兩個月，有可能會被退托 : 想請教 : 1、前單位於內子育嬰期間並無補人 : Hr 卻告知人力縮編無職缺 : 2、年後前單位有同仁離職，hr卻無通知 : 3、就小道消息，前單位主管不希望內子復職 : 公司在台灣是有規模公司 : 雖說hr 會尊重用人單位 : 但hr 是獨立運作單位 : 理應遵照勞基法及性平法 : 小弟與內子都知道有性平法保障 : 我們相信hr 也會知道 : 因不想與公司對抗 : 故遲遲未提出這項法條 : 但因現在只剩一個月的時間 : 若不爭取，損失是我們自己 : 但該如何提出自己的訴求 : 才能不造成勞資雙方對立 : 上述所提，煩請板上前輩提供意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.182.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1456018334.A.D1F.html ※ 編輯: vviicat (118.233.182.219), 02/21/2016 09:32:35
推 barry06: 按照性平法 1.是無效的 02/21 10:19
推 j4j4212: 留停時未簽，但生效後有發通知，與您提的第一點相符 02/21 10:28
→ vviicat: 發通知與有沒有簽名同意，應該不同。 02/21 10:31
→ vviicat: 我現在的思考點是，公司提供新的職務選擇，如果仍然堅持 02/21 10:32
→ vviicat: 恢復原職位，但公司可能因景氣問題，確實無原職位可供復 02/21 10:32
→ vviicat: 職，那公司有可能會走性平法第17條資遣。 02/21 10:33
→ vviicat: 或者，依性平法第3條，讓該員回復原職位，再依勞基10-1條 02/21 10:37
→ vviicat: 調動職位，如果工作無法勝任，再依勞基第11條第5款資遣 02/21 10:39
→ vviicat: 畢竟不了解該公司的企業文化，只能講最壞狀況讓您參考 02/21 10:40
推 j4j4212: 目前單位有同仁離職，理應有缺額，hr 還能以遇缺不補回 02/21 10:46
→ j4j4212: 覆嗎？ 02/21 10:46
→ vviicat: 例如去年該單位職缺10名，但今年審核通過職缺7名， 02/21 10:47
→ vviicat: 即使有人員離職，該單位仍處於超編的狀態。 02/21 10:48
→ vviicat: 我是把最近景氣不好的狀況帶進來，即使是賺錢的公司，也 02/21 10:51
→ vviicat: 也會有不賺錢的單位，被老闆指示調整人力，是很正常的 02/21 10:52
推 barry06: 性平法第三條 復職需回到原有工作 02/21 11:46
→ barry06: 跟部門人力編制沒有關係 就是法令對育嬰留停的保障 02/21 11:47
→ barry06: 真的嚴謹的勞基法第十一條第二款或第四款沒有這麼容易的 02/21 11:48
→ barry06: 以現在勞動部的氛圍 這樣案件被檢舉 很大機率會被罰款 02/21 11:49
→ barry06: 和公佈負責人姓名 02/21 11:49
→ barry06: 可能是HR對法令不夠熟悉或HR覺得員工對法令不熟悉才... 02/21 11:51
→ lovelyu: 違反法規的同意書，簽了也沒有效力 02/21 12:41
推 Eileenso: 新地點離公托較遠是多遠啊~真的不能去嗎?不然叫公司資遣 02/21 13:03
→ Eileenso: 公司的確可以先讓你復職再調動，還是得被調啊~~ 02/21 13:05
→ Eileenso: 所以如果確認公司真沒這意願，建議公司付資遣費資遣會比 02/21 13:07
→ Eileenso: 較快 02/21 13:07
→ vviicat: 依性平法第3條，讓該員回復原職位，再依勞基10-1條 02/21 15:08
→ vviicat: 調動職位，如果工作無法勝任，再依勞基第11條第5款資遣 02/21 15:08
→ vviicat: 只要公司程序和相關配套都做到了，最終結果一樣 02/21 15:10
→ vviicat: 會提部門人力編制，是在推測為何HR沒有讓他回覆原職 02/21 15:12
→ vviicat: 相信沒有一間的HR會自找麻煩，人員要復職，還硬要把他安 02/21 15:12
→ vviicat: 排到其他部門自找麻煩 02/21 15:12
→ vviicat: 所以現在HR處於與人員協商的階段，就看人員接不接受去新 02/21 15:15
→ vviicat: 的職位，就看原PO接不接受，如果不接受，也要看該企業 02/21 15:16
→ vviicat: 文化是怎麼樣？這就全交給原po自行判斷了。 02/21 15:17
→ vviicat: 題外話：很多大公司在年度編列預算時，早把罰款也編好了 02/21 15:21
→ vviicat: 跟公司硬碰硬，受傷的只會是勞工而已。 02/21 15:22
→ vviicat: 好好和公司協商出一個雙方都可以接受的方案才是最重要的 02/21 15:25
推 j4j4212: V大及E大所提我po文前都了解，但就是不知如何協商，這也 02/21 15:52
→ j4j4212: 是我po文請益原因 02/21 15:52
推 j4j4212: 就目前階段，至hr安排單位還需重新面試，但現階段有時間 02/21 16:00
→ j4j4212: 壓力，不太可能被動接受安排 02/21 16:00
→ Eileenso: 如堅持回原單位也不接受調動，那就只能磨但時間壓力在你 02/22 22:13
→ Eileenso: 如評估可接受資遣，那磨個幾次後主動開口說不然給公司資 02/22 22:14
→ Eileenso: 遣好了(先磨一磨讓HR有點煩再提出這建議) 02/22 22:15