[問題] 員工自提離職相關特休問題

[loseing (o~最簡單的幸福~o)]

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有位同事於今年度2/17日提離職~

沒有預告 2/17下班前才突然的告知老闆他接下來的7個上班日要使用特休
經查證這位同事去年2/2到職~確實是擁有7天特休日沒錯

但當下老闆就已經告知他不同意他這樣的使用特休方法
同事當下說  那他就做到今天(也就是2/17)
2/18我已經將該同事退保

想詢問的是~因為查證過相關法規但界線模糊

1.到職滿一年
             雖然確實有特休~但當下是同事自己說他只要做到2/17
             想詢問這樣特休是否應該換成日薪補貼?

2.沒有預告離職
             下班前告知就離職走人 沒有給公司就該職務找人的時間
             若老闆狠一點 是可以向該同事索賠公司的損失賠償?

        另，就勞基法第38條的休假規定
        特休是為了讓勞工充分休息，而非用以換取工資。
        所以當勞動契約終止或年度終結時，勞工未休完之特別休假日
        如果是勞工自己選擇不休假，不是雇主不讓勞工休假，
        等於勞工自己放棄了休假權力，雇主可以不發給工資。

上述的情形也適用勞基法第38條的規定嗎?
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其實老闆本來也想息事寧人~但2/17離職剩下的工作天用特休休完
剛好整個2月都過完了~我同事算的很完美....0.0
但看在老闆眼裡就.....

另想請教~那全勤獎金的這種是不是也不必支付了?

謝謝大家~~

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推 shadow0828: 有年假... 有滿一年吧 預告時間沒記錯是20天喔
→ shadow0828: 2/17提 預告離職日理論是3/8生效
→ loseing: 但他就是堅持只做到2/17那要怎麼算0.0
推 g8429310: 那就三個工作天後以曠職論解僱他？
→ g8429310: 特休基本上還是得經由雙方同意的
推 raccoon104: 特休 依比例給之，7*0.5/12月，只有2小時特休，，滿1
→ raccoon104: ~3年 要20天預告離職，但當天就離開，，可能要問勞保
→ raccoon104: 局 要怎樣賠公司
推 lovelyu: 2/17勞動契約已自請終止~沒休完之特休及例假日不用補
→ lovelyu: 未預告的損失賠償舉證責任在公司~這部份要討有點難了
推 Eileenso: 如工作確實沒有交接，請他回來交接一下吧，如不回來本月
→ Eileenso: 薪資轉現金通知他回來交接並親領~~
→ flighteagle: 年資1-3年，公司可要求20天前預告
→ flighteagle: 下班前臨時告知，表示沒請假紀錄
→ flighteagle: 不該隔天退保，等三天後達曠職標準，再解僱