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同仁一個月前提離職,離職日壓在4/30,他生病需要手術(不是急症,也可以不手術的那 種),就說他只做到4/10,後面20天要請病假,主管說好,後面假單送到老闆那,老闆就 表示,他又不會繼續任職,就離職日改4/10就好了。就不用請病假了……… 這位同仁的如意算盤是病假半薪,接下來他就有點不爽公司不給他病假,他要去問勞工局 這樣公司有沒有違法? 老闆現在賭他的醫生證明,只要醫生寫宜休養20天就讓他請,如果沒寫就拉倒,要告去告 …… 感覺同事也沒有不對, 我只能說我沒這麼厚臉皮想到這招……… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.88.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1457833520.A.EC5.html
shadow0828: 離職日亂改 有變資遣的問題吧 03/13 16:18
shadow0828: 但請病假應該要有證明才是 只要在預告期間內不亂搞 03/13 16:20
shadow0828: 兩方都沒錯就是 03/13 16:20
skydivingjt: 懂…或許離職單還沒送出就有可能變卦,等結果出來, 03/14 07:58
skydivingjt: 我再上來分享 03/14 07:58
pinkqueen320: 離職單上如果有填離職日<4/30>,期間有需要請假需 03/15 22:47
pinkqueen320: 符合公司規定並獲長官核準,如果無符合上述兩點, 03/15 22:47
pinkqueen320: 該上班時間不到班可以曠職處理。 03/15 22:47