[請益] 排休規定是否符合新法規？

[Vicky0124 (Vicky)]

各位前輩好

敝公司屬小型零售業

送貨人員休假方式原為月休六天(週日固定休假、每月可另排休2日)

今年度改為月休八日(週日固定休假、每月可另排休4日)

如排休之4日未休完則另外給付加班費

我的問題是  國定假日部分公司規定休假方式如下是否合法？

1.若當月有國定假日於週一至週六則公司統一休假(計入排休4日之內)

2.如國定假日於週日則不另補休

以今年度清明節為例  公務人員休假日為4/2(六)~4/5(二)

清明節當日為週一  故休假2日

4/3(日)固定休假、4/4(一)計排休4日之內統一休假(當月僅可再排休3日)

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→ PTTouu: 還要看你每天的工作時數耶~ 是固定八小時嗎?
→ Vicky0124: 九點到六點，午休ㄧ小時，工時共8小時喔
推 youallqq: 如果約定月休8天 當月國定假日有1天 那就是要休9天
→ youallqq: 國定假日遇休假日 就是要再多補一天
→ youallqq: 可跟員工協商擇日補休 或當天上班多給一天薪資
→ youallqq: 如果以你的例子 排休之4日未休完會再另外給付加班費
→ youallqq: 要看"加班費"是給國定假日出勤的多1倍薪資?
→ youallqq: 還是依勞基法第24條給的加班費 會有差別
→ youallqq: 至於國定假日遇到周日(固定休) 就是要再補一天假就對了