[問題]提前終止久任契約疑問

[rfvqaz (蔡董)]

協助代問

朋友剛上一間工作,簽了工作契約書與久任契約書(2年)

目前工作尚未超過兩個禮拜,因自身各方面原因,想要提前提解約

是否須賠償久任契約書上的數萬元賠償金,另外是否有保障我方的資訊?





雖有查過久任相關資訊,但沒有查到與情況雷同

大多是約滿或即將約滿的問題及答案,所以詢問各位

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推 lance7483: 給的薪資有因久任而得到的報酬嗎？即便有，法律上最多
→ lance7483: 歸還因久任所產生的報酬而已
→ rfvqaz: 以每月額外獎金同薪資一次給予
→ rfvqaz: 這樣還是符合妳所說的嗎?所以公司要求的賠償是不合理與不
→ rfvqaz: 允許?
推 impm: 合理
→ rfvqaz: 這樣我又搞混了，如果允許合理，那我們沒有其他保護依據，
→ rfvqaz: 只能履行契約照單全收嗎
推 lance7483: 就頂多歸還薪資結構中有久任獎金項目的薪資，多的要你
→ lance7483: 給，告上勞工局和法院只會判公司敗訴
推 lance7483: 最重要的是薪資結構中有關久任獎金成份，若没明確定義
→ lance7483: ，不會被採納是因久任而發放的薪資
→ elverano: 久任獎金的定義是在職久任才發放的，公司只是將一個薪
→ elverano: 資項目寫久任獎金是違法的吧？
推 lance7483: 違法啊…但如果是之前就有契約議定將久任獎金分期發,
→ lance7483: 不超過半年，勞檢會過哦(上課的老師說的)，上課老師也
→ lance7483: 特別說，大部份都會提前發避免此類爭議
推 lance7483: 而且這才到職没2星期，就算有久任獎金名目之類的，也
→ lance7483: 没多少錢啦～反正要賠那麼誇張的金額，到法院也不可能
→ lance7483: 會贏
→ lance7483: 上面更正，是後面發
推 lance7483: 但是上課的老師也特別說，還有一個要件，是久任獎金數
→ lance7483: 額寵大，才會有分期的可能性，太小的話即便有議定，勞
→ lance7483: 檢也視為一般工資