[問題] 關於員工態度不佳

[ivy131136 (ivy)]

各位好：

第一次發言，若有錯誤歡迎指正

先說明我們公司的生態
我們是屬於餐飲業
因為服務機關的關係所以國定假日六日均休
還有暑假及寒假
人員薪資計算是以時薪制
全勤+2000含勞保團保
但暑假的假期約快三個月 寒假一個月
所以即開始放假勞保就會退保
等待開學即開始工作才加保
沒有簽署勞動契約
公司人數約8位

現在的情形是公司內有兩位老鼠屎帶壞整個團隊氛圍
在老闆面前是一個樣 欺壓同事又是一個樣
總愛計較工作多少 不斷的推卸責任
背後滋生事端

這兩位員工想請她離職
他們待公司約快三年
請問要適用什麼方法
請他們離開又不會有勞資糾紛

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.210.228
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1465065970.A.F5C.html
推 komaneko616: 資遣 給資遣費+預告工資
※ 編輯: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:44:11
但我們六月底已經要開始放三個月的假了，這樣的話要怎麼算？九月底才開始上班
比如寒假一月有因為放假沒上班退保
這樣資遣費是依照這幾個月未達一年而給半薪嗎？因為我們也即將放假，我的想法是直接
讓他們做到這學期暑假結束退保，所以這三個月算是預告期，但我們沒上班也沒有支付薪
水，有點不曉得用什麼方法才合法資遣
06/05 08:41
※ 編輯: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:45:02
※ 編輯: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:47:23
※ 編輯: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:58:10
→ elverano: 建議從優資遣，後續才不會太多爭議跟一堆協調
推 lance7483: 不過即便是因服務機關的關係，寒暑假退勞健保没問題嗎
→ lance7483: ？
→ elverano: 你們的寒暑假算是無薪假，好像不能退保才對吧？
→ ilovemus: 你們自己也違法還敢講這種話
→ elverano: 你們要連喊寒暑假的休假都算年資上去才對。你們這種情況
→ elverano: 如果鬧到勞工局其實對你們是不利的，建議你們還是從優計
→ elverano: 算吧