[請益] 離職時以特休超比例原則使用扣薪

[zechschao (ZC)]

 本人入職迄今，今年依公司規定享有17天特休.

 預計106年8/5離職, 目前已使用16天.

 因此於七月份工資結算時, HR單位僅核發70%當月工資給我.

 理由為特休超休.

 HR主張特休依據如下:

 106年8/5截止上班日為149日

 106年全年上班日250日

 因此我至離職日所能使用的特休依比例原則為149/250x17=10天

 我已使用16天, 16-10=6天特休超休

 因此要從七月份工資扣除6天.

 實際核發為 (20-6)/20 x N = 0.7N

 [N=當月工資, 20=7月份工作日]

 請問這樣是否合法?

 感謝.


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→ startbucks: 今年部分：按照在職比例特休。 要回去看到職的那一年
→ startbucks: 特休是怎麼給的
到職那年是11月底, 當初是以14天做基準, 每滿一年增加一天, 2015.12滿3年
因此2016核予17天年假
→ startbucks: 再來，如果是到職當下就按照當年特休給，工作規則中
→ startbucks: 或是勞動契約 要註明超休的天數要如何處理
契約中並未規定超休天數如何處理, 只有規定未休完天數依比例原則給薪.

→ startbucks: 您所提供的資訊，少了一些條件，無法判斷是否"合法"

※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/29/2016 20:49:02
→ kisdd: 所以你到職第一年即享有特休?
 12年無特休, 13年才有14天, 14年15天, 15年16天, 16年17天.
※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/30/2016 09:13:00
→ PTTouu: 首先你要先提供你到職日。這樣才能核算你實際特休天數。另
→ PTTouu: 外20-6是不對的。N為月薪的話。應該要用30-6或31-6才對。
推 startbucks: 1) 如果12年有給特休 那就是優於勞基法 今年離職比例
→ startbucks: 2)12年沒有給特休13年才有，請看12年到職日 然後畫圖
→ startbucks: 超休六天的部分要拿全月份天數 31 或是一個月=30下去
→ startbucks: 扣..不能拿工作天下去扣 這樣七月會變成日薪的算法..
12年沒給特休, 13年才給. 感謝S大回覆.我大概清楚該怎麼跟人資溝通了
※ 編輯: zechschao (27.38.139.173), 07/31/2016 16:52:43