[請益] 請問各位HR遇過的特休請法

[Mrdaysue (今日事)]

有個員工在上班日發訊息給boss說要請假
boss請助理打電話詢問，
了解的狀況是要請病假，
說是身體不舒服

然後第二天又來repeat一次
所以是連續請兩天"突發"的病假

第三天上班後
沒有附任何看病紀錄
所以拿了假單請的是特休

這樣的出勤狀況是不是不太好
礙於病假，人都會生病就請沒計較
但是如果是事後才丟說要請特休(沒先講)
公司每個人如此，公司不就開天窗了
如果每個員工動不動就突發特休連假...(2-3天)

各位HR前備遇到的特休請假要事先講嗎？
還是大家的公司有規定？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.2.156
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1470113457.A.39B.html
→ kreety: 公司若明文規定就照規定走,假別不是事後隨員工自行變更,有
→ kreety: 個案者請示主管決擇,畢竟每家的彈性作法不同.還有不要開先
→ kreety: 例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同廢紙
推 Komine: 願意用特休請的員工非常好，比隨便去診所看個醫生然後就請
→ Komine: 病假領半薪的好太多了 這種員工給推!
可是病假可以扣全勤阿，出勤狀況又可以記考績
不過Komine前輩倒是講了我沒想到的方向
※ 編輯: Mrdaysue (1.170.251.50), 08/02/2016 22:25:20
推 kshsbug: 主管可以不准假的  不准假就算曠職  請主管要多留意
推 avip: 不准假要有正當理由，否則員工改用特休並無不可哦！
推 dayend: 特休保持彈性也會是工作氣氛良好的輔助，超過兩天事先請
→ dayend: 但可以特休抵事假與病假或各種臨時假況，是本公司彈性。
→ strawberrynn: 覺得這頂多牽涉到誠信，若主管沒特別的意見，他也是
→ strawberrynn: 照程序走
→ strawberrynn: 如果怕開天窗應該主管要先聲明請幾天假需要提前幾
→ strawberrynn: 天，不然照規章走合情合理吧