[問題] 加班費用全薪還是用底薪計算是否有法源?

[OxfordGOD (牛津神)]

  大家好，請問加班費計算是用底薪計算還是用全薪計算?

有看到前面的文章有判決例，是因為用底薪計算時薪水過低所以應該要用全薪

可是嚴格來說，應該會有法源依據，說明到底是要用底薪計算還是用全薪計算?


是根據哪條法條呢?  感謝

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→ skyhomeer: 對員工好一些就用全薪算~
推 kshsbug: 請見勞基法施行細則第10條  不包含在工資計算的項目
→ kshsbug: 這一條所列的項目才不用列在加班費計算基準
→ kshsbug: 但現行勞檢的標準還是會用實際發放的方式和目的來判斷
推 mddc62: 推樓上，基本上只要是當月勞務所得都要當基準
推 ericroom: 全薪，記得勞保局網站就有說明了
推 startbucks: 全薪，但是要排除"非經常性"且"非勞務對價性"項目
推 startbucks: 非勞務提供但經常性 就必須要提出相關實施辦法
→ startbucks: 細節勞基法都有寫，可以在去研讀