[問題] 約聘一定是定期契約？

[fakeone (暱稱是什麼？)]

當前工作在面試時，人力銀行雖標示為約聘，面試官於面試時告知僅是試用期意思，
約聘期滿便會轉正職，約聘期間併入轉正職後的年資計算中。

就在合約屆滿的前一個月，突然被告知因表現不佳確定不續聘。


HR表示依勞基法第18條二款，我不能要求非自願離職證明當然不要想資遣費。

可是我的工作是長期的例行工作，
個人向HR主張依第九條而言，我的勞動合約非屬定期合約。

HR一再強調我簽立的是有工作起迄日的「定期契約」，
該契約訂定了期限，就是第18條。

是否屬定期契約應由工作內容決定吧？

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→ brendag: 既然有起迄時間……應該是定期契約
推 ynwei: 勞基法第9條&勞基法施行細則第6條~
推 ynwei: 就算是屬定期契約，雇主提出提前終止也要發資遣費。
→ ynwei: 屬繼續性工作是不得簽定定期契約的。
推 stoorz: 定期契約不是雇主單方面想簽訂就可以的，你是對的，叫hr
→ stoorz: 認真一點去翻法條= =
推 Komine: 錯~重點根本不再定期不定期而是約定的試用期
→ Komine: 重點在於試用期間內被解雇而不是定期契約到期不續聘
推 photopower: 是定期契約，無試用的意思，但是定期契約提起解約要多
→ photopower: 付錢給你
→ photopower: 如果是自然合約到期要不要簽就看雙方，通常定期約薪
→ photopower: 水會較高
→ photopower: 現在試用期並不合法所以才會跟你簽定期契約
推 kuter: 重點是 應徵的工作性質可以簽定期契約嗎?
→ kuter: 不是有起迄日就能當定期
→ kuter: 主張資遣費吧 不然就找勞工局了
→ fakeone: 合約是說前三個月是試用期，但通知不續聘的時間其實已到
→ fakeone: 職逾四個半月
→ fakeone: 拿法條跟施行細則問 hr，hr堅持合約有寫起迄點就算定期。
→ fakeone: 離職時沒繳hr給的離職申請單，hr叫我要補才會給我勞健保
→ fakeone: 轉出證明…
推 efgood: 勞動部（前勞委會）的函釋上，對於定期契約傾向採對勞工
→ efgood: 有利的解釋，雖是定期契約的形式，但有持續從事同樣工作
→ efgood: 內容的情形下，就不會被視為是「定期契約」，以免雇主利
→ efgood: 用漏洞進行脫法行為。
→ efgood: 再則，現在勞動基準法已無「試用期」概念。