推 note2: 不行 09/09 16:34
推 mei7744: 當然不行吧 09/09 17:08
推 ellen1116: 當然不行 。也太有趣了 09/09 17:38
推 pie0918: 當然不行啊...... 09/09 20:00
推 orange722: XDDD 09/09 20:40
推 Komine: 當然可以啊 只要是非雇主的因素自員工自己放棄因休未休的 09/10 00:15
→ Komine: 的特別休假當然沒有違法 至於幫B加上更多的特休當然也合法 09/10 00:16
→ FishLuna: 謝謝各位前輩 怕開了先例大家都要換(雖然機率不高) 09/10 09:55
→ FishLuna: 還是婉拒了... 09/10 09:55
→ FishLuna: 一方面是打去直屬主管機關詢問,對方也說不能換QQ" 09/10 09:57
推 kshsbug: 法令沒寫跟合法差很多 這種事情通常會變成勞資雙方合意 09/10 10:33
→ kshsbug: 有些彈性給了 後續衍生的要求和問題會更多 09/10 10:33
→ kshsbug: 就我的經驗是通融甲用A方案 乙跑來問BCD方案為何不可? 09/10 10:35
→ kshsbug: 請注意他是來問"為什麼不可以" 而不是來做事前溝通的 09/10 10:36
→ FishLuna: 嗯嗯@@ 謝謝前輩提醒 09/12 08:55
推 bluesad: 當然不行 09/13 21:47
→ kisdd: 我覺得 對方若是公司看重的人才 可以變通方式來處理 上簽呈 09/14 15:41
→ kisdd: 給老闆們決定，不要太快否決任何事情除非是"違法"。 09/14 15:42
→ kisdd: 例如男的特休換成代金，女的請無薪事假(代金補償事假扣款， 09/14 15:45
→ kisdd: 不扣績效)...之類的 09/14 15:46
推 quty1986: 不行 09/14 22:02
推 b2209187: 這個A主管光會問這種問題我都會覺得他智商有問題... 09/14 22:49
推 Clayton: 腦補A的想法:我應得的權益,也就是我可以自由交易的項目 09/15 08:06
推 kuter: 看了推文其實算增長見聞 不管A怎麼想 至少這部份不算違法w 09/19 01:51
→ kuter: 勞基法就是勞動條件的底線 剩下就看勞資雙方的協商了 09/19 01:51
推 MomDumpling: 應該可以協調，可以上網查查google可以互送休假喲～ 09/19 20:39
老闆都都叫我自己問勞工局
如果是那種需要協議的特殊事情 老闆通常不接受員工建議 怕有爭議
所以直屬的勞工局說不行 就婉拒了...
※ 編輯: FishLuna (118.163.59.44), 09/20/2016 10:34:56
推 LWalter: 一家人都在同一間公司上班，是否某個人可以用其它人的假 09/30 15:04
→ LWalter: 一整年不用來上班，公司照給薪水？你覺得呢？ 09/30 15:04
→ todayjappie: 不行！這根本歪理！ 10/04 23:35
推 efgood: 當然是不行，依法令，都是以「單一勞工」來看特休，哪有 11/30 18:20
→ efgood: 給別人用的道理。 11/30 18:20