推 sonicmaster: 適不適任和優缺點是兩件事情 適合未必好不適合未必差 09/26 00:24
推 avip: 一樓說的很棒 09/26 08:12
→ Ariel0214: 我知道怎麼處理了，謝謝樓上兩位的幫忙，感謝你們^^ 09/26 12:45
推 cutien: 離職 10/31 18:27
各位前輩大家好
日前老闆資遣了一位員工，也給予優於法令的資遣費！
被資遣員工要求開立非自願離職單，
也以勞基法11-5開立！
目前該名員工要求公司幫他寫推薦函，以利後續找工作！
但老闆覺得他是因不適任而資遣，不適合寫推薦函。
我想請問的是如果用以前的年度評鑑表（不是今年度），只列出該名員工的優點並附上公
司名稱，這樣會對公司有不好的影響嗎？
因為有資遣通報，很擔心這樣會不會被說既然有優點為何不勝任...
謝謝各位前輩的指導
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